違法解除勞動合同公司能否要求補償金
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，應當向你每月支付二倍的工資，最高支付11個月的雙倍工資。 2、單位發(fā)的上崗證、同事的證明、工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音、識別卡、員工手冊等等之類的東西，都可以證明你是公司員工。 3、單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當經(jīng)濟補償標準的二倍向你支付賠償金。支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。 4、【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向你支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向你支付半個月工資的經(jīng)濟補償。向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 協(xié)商不成到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁維權(quán)
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位解除勞動合同的，員工工作每滿一年的，就支付一個月工資作為經(jīng)濟補償，6個月以上不滿1年的，按一個月支付，不足6個月，支付半個月工資。如果違法解除的，按上述標準2倍支付。
公司單方面解除勞動合同的。如果是勞動者存在勞動合同法第三十九條的情形的，那么員工不能要求賠償。如果不是的，那么員工可以要求公司賠償，具體的數(shù)額根據(jù)工作年限和工資計算。
-
勞動者能否要求賠償解除勞動合同的經(jīng)濟補償金如果是勞動者單方提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。但是也有例外，如果用人單位存在違法行為的情況下，勞動者單方提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動者應根據(jù)合法的途徑來維護個人的合法權(quán)益，但是具體結(jié)果應根據(jù)實
2020.11.19 215 -
-
勞動合同未到期公司提前解除能要求補償金嗎公司提前解除勞務合同屬于違約的，員工可以要求公司承擔賠償。勞務合同適用《民法典》，當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金。當事人一方因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責任。
2021.01.12 161
-
公司違法解除勞動合同能否要求賠償金
1、單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，應當向你每月支付二倍的工資，最高支付11個月的雙倍工資。 2、單位發(fā)的上崗證、同事的證明、工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言
2022-05-05 15,340 -
公司違法解除勞動合同要求補償是否合法呢
1、單位只有在違法解除勞動關(guān)系或者終止勞動合同的情況下，才需要對勞動者進行賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應
2022-05-08 15,340 -
公司違法解除勞動合同，勞動者能要求經(jīng)濟補償金嗎
當公司違法解除勞動合同時，員工有兩種維權(quán)方案，第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認定雙
2022-02-19 15,340 -
因公司違法解除勞動合同能否獲得經(jīng)濟補償金有什么要求公司才能解除
【法律意見】1、依據(jù)《勞動合同法》，員工有權(quán)提出辭職。2、員工因公司違法（拖欠工資、未繳社保、未支付加班費等等）而提出離職，則可以向公司申請補償金。3、員工因自身原因提出離職，則不能申請補償金的?！痉?/p>
2022-03-15 15,340
-
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:21
違法解除勞動合同補償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的當?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進行支
3,041 2022.04.17
