被公司變相辭退員工應該如何維權？
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單位變相辭退，涉嫌違法解除勞動合同，依照勞動合同法的四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。勞動者可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。
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員工被公司勸退的，勞動者可以先向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
當公司違法解除勞動合同，員工有兩種維權方案：第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認定雙方勞動合同終止，并會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經濟補償金。第二種，若員工不要求繼續(xù)履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應按每工作一年支付2個月工資的標準支付。至于員工選擇那一種方式，取決于員工未履行完的勞動合同期的長短及在用人單位的工作年限長短；若員工未履行完的合同期較長，但工作年限較短，第一種方式能較好維護權益。若工作年限較長，因違法解除按工作年限的雙倍賠償，第二種方式能較好維護權益。
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被辭退,公司不賠償員工該如何維權公司強行辭退員工不給補償，雙方可以協(xié)商處理，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解； 不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
2020.02.16 190 -
公司強制調崗變相辭退員工該怎么維權公司強制調崗變相辭退，屬于違法解除勞動合同。 勞動者可以與單位協(xié)商要求繼續(xù)履行原合同或主張違法解除的賠償，協(xié)商不成可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權，對仲裁結果不服的還可以向法院起訴。 用人單位在對勞動者的工作崗位、工作地點進行
2020.02.19 289 -
公司強制調崗變相辭退員工該怎么維權？公司強制調崗變相辭退員工的，員工應該通過協(xié)商、申請勞動調解、仲裁等途徑來維權。對于公司違法辭退的行為，員工可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者要求公司按經濟補償標準的雙倍給予本人賠償金。
2020.07.07 276
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被公司調崗變相辭退后要應該如何維權
今天就調崗，變相辭退的相關法律問題，作簡要的分析如下：作為勞動者，在工作中不可避免的會遇到崗位調動。那么如果公司對我們作出崗位調動，這是否合法呢。我們可以從兩個角度來看:一是看是否合理，看公司基于什么
2022-08-27 15,340 -
變相辭退員工如何維權
單位變相辭退員工，那么員工是根據(jù)法律規(guī)定來維護本人的利益，在員工本人沒有符合《勞動合同法》第三十九條的情況下，單位不得隨意克扣拖欠員工工資，也不得隨意更換工作。否則員工可以申請勞動仲裁進行維權。依據(jù)《
2022-05-06 15,340 -
公司以考核手段變相變相變相變相變相辭退員工，員工該如何維護權益
首先公司的理由是不能成立的，因為勞動合同法規(guī)定，只有勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的才能辭退，否則就是無故辭退。反正都要走了，和公司好好教教手，讓他們知道不是什么人都可以
2022-02-26 15,340 -
被公司調崗變相辭退后要該如何維權
今天就調崗，變相辭退的相關法律問題，作簡要的分析如下：作為勞動者，在工作中不可避免的會遇到崗位調動。那么如果公司對我們作出崗位調動，這是否合法呢。我們可以從兩個角度來看:一是看是否合理，看公司基于什么
2022-08-27 15,340
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00:39
公司變相調崗辭退員工怎么辦?公司變相調崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經濟補償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經
3,832 2022.07.25 -
01:09
公司辭退員工應該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
01:28
公司辭退員工應該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17
