關于勞務派遣員工被辭退公司的補償問題
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如果用人單位無正當理由辭退勞動者，被認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定違法解除勞動合同情形的，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。 如果工作是在一年內(nèi)公司未與你簽勞動合同，還可以要求雙倍工資啊。 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金的。 其中符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應該支付經(jīng)濟補償金。第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞務派遣工被辭退賠償問題勞務派遣工不能被用工單位辭退，用工單位將被派遣勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位辭退，屬于違法辭退的，勞務派遣單位以經(jīng)濟補償為基礎支付雙倍賠償金；屬于非過失性辭退的，勞務派遣單位支付經(jīng)濟補償；屬于過失性辭退的，勞務派遣單位不需要賠償。
2020.06.01 180 -
勞務派遣公司辭退員工的補償標準公司辭退職工的，應當給予相應的補償，補償?shù)臉藴蕿槁毠っ抗ぷ鳚M一年的，給予一個月的工資補償，半年以上的，按一年計算。如有其他問題，可以根據(jù)個人情況決定是否需要勞動仲裁。
2020.03.05 578 -
勞務派遣的員工被辭退怎么補償勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金的。 以下情形應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理
2020.09.15 195
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勞務派遣公司辭退工作人員的問題？
用工單位可以將勞動者退回派遣公司，由派遣公司解除合同。派遣公司解除合同的情形有：試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴重違反用工單位的規(guī)章制度、嚴重失職營私舞弊給用工單位造成重大損害、勞務派遣工與其他用人單
2022-07-09 15,340 -
勞務派遣員工被公司辭退該怎么補償
勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金的。 用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)
2022-04-24 15,340 -
勞務派遣工被辭退后補償標準勞務派遣公司辭退員工應該給予什么補償
勞務派遣工被勞務派遣公司辭退（用工單位不能直接辭退派遣工，只能退回派遣單位，由用人單位依據(jù)相關規(guī)定辭退），其補償與否，分為如下三種情形：一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，
2022-04-16 15,340 -
關于公司辭退員工補償問題
如果公司和員工協(xié)商一致解除勞動合同或者確因客觀原因辭退員工，公司應該按照工作年限支付經(jīng)濟補償金。補償金的標準為：每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
2022-02-22 15,340
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公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,227 2022.06.22 -
01:20
公司如果辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本
1,074 2022.04.17 -
01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應當向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應當支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15
