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執(zhí)行工資薪金所得有哪些稅收籌劃內(nèi)容?

2023-12-02 14:41

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2023-12-02回復(fù)

工資、薪金所得項目適用九級超額累進稅率,根據(jù)月實際收入水平課稅,對其進行稅收籌劃的方法主要有: (1)工資、薪金福利化籌劃。取得高薪是提高一個人消費水平的主要手段,但因為工資、薪金個人所得稅的稅率是累進的,當累進到一定程度,新增薪金帶給納稅人的可支配現(xiàn)金將會逐步減少,所以,把納稅人現(xiàn)金性工資轉(zhuǎn)為提供福利,照樣可以增加其消費滿足,卻可少繳個人所得稅。比如,由企業(yè)員工提供住所、假期旅游津貼、福利設(shè)施等。 (2)納稅項目轉(zhuǎn)換與選擇的籌劃。由于相同數(shù)額的工資、薪金所得與勞務(wù)報酬所得所適用的稅率不同,因此利用稅率的差異進行納稅籌劃是節(jié)稅的一個重要思路。在某些情況下將工資、薪金所得與勞務(wù)報酬所得分開,而在有些情況下將工資、薪金所得合并就會節(jié)約稅收。在特定情況下,需要將收入在工資、薪金與勞務(wù)報酬之間轉(zhuǎn)換以節(jié)約納稅。

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對全年一次性獎金進行籌劃:企業(yè)可以將一個員工全年的獎勵都提前算出來,然后再根據(jù)這些基本的籌劃來將員工全年的獎勵換一種方式發(fā)放,盡量避開需要繳納稅費這些標準,只有將這些標準避開了,企業(yè)就可以很好的幫助自己的員工降低自己的個人所得稅,實現(xiàn)企業(yè)員工的利益最大化。

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