勞動合同中的約定降薪是否包括所有薪金?
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如果勞動合同有了明確的工資約定，企業(yè)是不能單方面要求降薪的，這種情況企業(yè)構(gòu)成違約，員工可以要求按合同履行，或者企業(yè)單方面解除合同并承擔(dān)相應(yīng)的賠償。 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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勞動合同中薪酬的規(guī)定： 1、用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護(hù)制度； 2、根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。 根據(jù)《勞動法》第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配為原則，實行同工同酬。 第四十七條規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市的人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
勞動合同應(yīng)當(dāng)約定底薪。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。
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勞動合同是否要約定薪資勞動合同要約定薪資。薪資條款是勞動合同的必備條款之一，如果用人單位與勞動者沒有約定的，則可以協(xié)商一致后進(jìn)行補(bǔ)充，或者新簽訂一份勞動合同，約定勞動者的薪資待遇。 詳細(xì)的說，勞動合同還要包括以下內(nèi)容： 1、勞動合同期限。 2、工作內(nèi)容和工作時間
2021.04.03 139 -
勞動合同中沒有薪資待遇的約定是否有效勞動合同中沒有薪資待遇的約定一般也是有效的。而對于其中沒有約定完全的條款，可以采取事后協(xié)商或者由仲裁機(jī)關(guān)，人民法院等有關(guān)機(jī)構(gòu)根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以確定。所以沒有約定薪水的勞動合同依然是有效合同。
2020.06.04 175 -
降薪降職的合同終止是否違反勞動法不違法。勞動合同由用人單位與勞動者平的協(xié)商一致訂立，在續(xù)簽合同中，任何一方就薪水、崗位變更提出要求都不違法，雙方不能達(dá)成一致的，勞動合同終止。勞動者因為用人單位降低勞動條件（降低待遇）不續(xù)簽而終止合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者2008年元月1
2020.09.15 269
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勞動合同約定調(diào)崗降薪的內(nèi)容包括哪些
有下列規(guī)定： 1.調(diào)整崗位必須具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)。 2.勞動者被調(diào)崗后能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育，以使勞動者能適應(yīng)新的工作崗
2023-02-27 15,340 -
勞動合同是否降薪
1.其實在降職降薪之后，原本的勞動合同的基本內(nèi)容的確改變了，因此也有必要更改合同。勞動合同的變更需要根據(jù)規(guī)定，由公司和勞動者協(xié)商一致，對原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，
2023-02-08 15,340 -
勞動合同法中降薪的規(guī)定
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者工作六個月，公司單方面降薪降職，單方面變更勞動合同，勞動者拒絕，用人單位以此解除勞動合同的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個月工資），勞動者工
2022-03-29 15,340 -
調(diào)崗降薪勞動合同是否有效
對1，合同是雙方真實意思表示不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定應(yīng)屬有效，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，不得違法法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞
2022-01-07 15,340
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無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
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底薪包含五險一金嗎底薪一般不包含五險一金。有關(guān)勞動保險和職工福利方面的，各項費(fèi)用不列入工資總額的范圍。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，底薪是指“基
6,512 2022.05.11
