勞動(dòng)合同中的薪金包括什么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)法中“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。 “工資”是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍： （1）單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)福利保險(xiǎn)費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等； （2）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等； （3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明 獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同中薪酬的規(guī)定： 1、用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度； 2、根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配為原則，實(shí)行同工同酬。 第四十七條規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市的人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間形成的一種權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系，勞動(dòng)合同是具有法律效力的，其內(nèi)容也要詳細(xì)具體的規(guī)定雙方的權(quán)利與義務(wù)。 勞動(dòng)合同一般應(yīng)具備以下內(nèi)容： (1)勞動(dòng)合同期限。 (2)工作內(nèi)容。 (3)勞動(dòng)條件。 (4)勞動(dòng)報(bào)酬。 (5)勞動(dòng)紀(jì)律。 (6)勞動(dòng)合同終止的條件。 (7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
-
勞動(dòng)合同中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍包括什么勞動(dòng)合同中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍： 1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 5.因本法第二十六條第一
2020.10.31 175 -
勞動(dòng)合同中的忠實(shí)義務(wù)包括什么勞動(dòng)合同的忠實(shí)義務(wù)規(guī)定：負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者可以約定競(jìng)業(yè)限制；競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年；其他。
2022.12.02 285 -
勞動(dòng)合同中應(yīng)該包括什么內(nèi)容?勞動(dòng)合同里邊應(yīng)該都有下列內(nèi)容：?jiǎn)挝缓蛣趧?dòng)者的基本信息；勞動(dòng)合同的期限；勞動(dòng)者的工作時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容；工資的組成和支付方式、期限；社保待遇；以及勞動(dòng)保護(hù)等。
2020.04.02 133
-
勞動(dòng)合同中的薪水包括哪些？
勞動(dòng)法中“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同上的薪資包括什么
必備條款有：勞動(dòng)合同期限。主要分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式；工作內(nèi)容。主要包括工種和崗位，以及該崗位應(yīng)完成的生產(chǎn)（工作）勞務(wù)、工作班次等內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。主要包
2022-08-30 15,340 -
勞動(dòng)合同法中的違約金包括什么
勞動(dòng)合同法違約金規(guī)定：有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制或者保密期間違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或者保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。但用人單位未支付補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者不需要遵守協(xié)議。
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)合同中薪資待遇包括哪些
1、計(jì)時(shí)工資：是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職
2022-11-03 15,340
-
01:02
保管合同的責(zé)任包括什么保管合同的責(zé)任包括： 1、不使用保管物的義務(wù)； 2、親自保管義務(wù)； 3、妥善保管標(biāo)的物的義務(wù)； 4、返還標(biāo)的物及孳息的義務(wù)； 5、第三人主張權(quán)利時(shí)保管人的義務(wù)； 6、違約責(zé)任的承擔(dān)義務(wù)等。 保管合同的主要特征是： 1、保管合同是提供勞務(wù)的合
635 2022.11.21 -
01:47
保險(xiǎn)合同內(nèi)容包括什么保險(xiǎn)合同內(nèi)容包括： 1、保險(xiǎn)人的名稱和住所； 2、投保人、被保險(xiǎn)人的姓名或者名稱、住所，以及人身保險(xiǎn)的受益人的姓名或者名稱、住所； 3、保險(xiǎn)標(biāo)的； 4、保險(xiǎn)責(zé)任和責(zé)任免除； 5、保險(xiǎn)期間和保險(xiǎn)責(zé)任開始時(shí)間； 6、保險(xiǎn)金額； 7、保險(xiǎn)費(fèi)以及支
693 2023.02.18 -
01:00
勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國(guó)法律對(duì)于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒(méi)有明確規(guī)定，具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17
