工作過程中遭受人身損害應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？
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1、你和工人之間存在勞務(wù)關(guān)系，工人工作期間遭受人身損害的，你應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、賠償數(shù)額應(yīng)當(dāng)在傷殘等級下來之后才能確定，雙方調(diào)解此事的可以不受賠償標(biāo)準(zhǔn)限值。 法條參考： 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。
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學(xué)生在校發(fā)生人身損害的歸責(zé)原則是過錯歸責(zé)原則，即學(xué)校有過錯，未盡到安全監(jiān)管職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)對受害學(xué)生承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任；學(xué)校無過錯的，可以依法減輕或者免除侵權(quán)責(zé)任。
員工在工作過程中給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的。 用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。 但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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贍養(yǎng)人受到人身損害應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？被贍養(yǎng)人致人損害時，由自己或由其監(jiān)護(hù)人承擔(dān)民事責(zé)任。法律規(guī)定，無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的，由監(jiān)護(hù)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。監(jiān)護(hù)人盡到監(jiān)護(hù)職責(zé)的，可以減輕其侵權(quán)責(zé)任。如果被贍養(yǎng)人是完全民事行為能力人的，則自己承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。
2021.03.15 163 -
在學(xué)校遭受的人身損害應(yīng)如何認(rèn)定和承擔(dān)責(zé)任限制民事行為能力人在學(xué)校中遭受到第三人人身損害的，由第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，學(xué)校未盡到管理職責(zé)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。學(xué)校承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任后，可以向第三人追償。
2021.04.15 190 -
未成年子女遭受人身損害如何承擔(dān)責(zé)任未成年子女對他人造成損害時，一般由其監(jiān)護(hù)人承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！睹穹ǖ洹返囊?guī)定，無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的，由監(jiān)護(hù)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。監(jiān)護(hù)人盡到監(jiān)護(hù)職責(zé)的，可以減輕其侵權(quán)責(zé)任。
2021.02.08 153
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未成年人遭受人身損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任
最高法《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條規(guī)定： 對未成年人依法負(fù)有教育、管理、保護(hù)義務(wù)的學(xué)校、幼兒園或者其他教育機(jī)構(gòu)，未盡職責(zé)范圍內(nèi)的相關(guān)義務(wù)致使未成年人遭受人身損害，或者未成年
2022-03-21 15,340 -
未成年人遭受人身損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任？
最高法《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條規(guī)定： 對未成年人依法負(fù)有教育、管理、保護(hù)義務(wù)的學(xué)校、幼兒園或者其他教育機(jī)構(gòu)，未盡職責(zé)范圍內(nèi)的相關(guān)義務(wù)致使未成年人遭受人身損害，或者未成年
2022-03-30 15,340 -
未成年人遭受損害學(xué)校應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任
首先要看這個課外活動是如何分類的：課間活動：學(xué)校承擔(dān)過錯責(zé)任，也就是說如果學(xué)校沒有盡到看管好學(xué)生的義務(wù)和責(zé)任，學(xué)校要負(fù)賠償責(zé)任；學(xué)校組織的脫離學(xué)校場地的課外活動：學(xué)校承擔(dān)賠償責(zé)任，理由同上；學(xué)校未組織
2022-10-06 15,340 -
建筑工地作業(yè)過程中致他人人身損害，應(yīng)由誰承擔(dān)責(zé)任？
這屬于高度危險作業(yè)致害侵權(quán)，適用無過錯責(zé)任原則。根據(jù)法律規(guī)定，只要實(shí)施了對周圍環(huán)境有高度危險的作業(yè)行為，并造成了他人損害，就應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任，而不論作業(yè)人的活動是否具有違法性，是否盡到了應(yīng)有的注意義務(wù)
2022-11-01 15,340
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人身損害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任根據(jù)我國侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù)，雇傭他的老板支付相應(yīng)的報酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實(shí)踐中，法官是不管雇傭勞動者的人是否有過錯，都應(yīng)當(dāng)對
1,557 2022.04.17 -
01:12
防衛(wèi)過當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任防衛(wèi)過當(dāng)，是指防衛(wèi)行為明顯超過必要限度造成重大損害的應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任的犯罪行為。防衛(wèi)過當(dāng)?shù)牧啃蹋谭ǖ诙畻l第二款規(guī)定，“應(yīng)當(dāng)減輕或者免除處罰”。但是對于在什么情況下減輕處罰，什么情況下免除處罰，我國刑法沒有做出明文規(guī)定。正當(dāng)防衛(wèi)過當(dāng)應(yīng)當(dāng)負(fù)刑
2,054 2022.04.17 -
00:25
多少歲過失致人死亡應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任呢過失致人死亡承擔(dān)刑事責(zé)任的年齡規(guī)定如下：因為疏忽大意的過失或者由于過于自信的過失，而造成他人死亡的情況稱之為“過失致人死亡”。如果行為人有過失致人死亡，并且達(dá)到法定的刑事責(zé)任年齡的，是需要追究其刑事責(zé)任的。具體來說，已滿十六周歲的人過失致人
2,221 2022.05.11
