雇主因工作中遭受人身?yè)p害應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
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根據(jù)2003年12月4日最高人民法院審判委員會(huì)第1299次會(huì)議通過的《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條的規(guī)定：“承攬人在完成工作過程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身?yè)p害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任”。 第十一條第二款規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。 不知道你們找的包工頭有沒有相應(yīng)的資質(zhì)。如果沒有資質(zhì)，你們要承擔(dān)一定的責(zé)任。如果包工頭有資質(zhì)，你們無(wú)需承擔(dān)責(zé)任。男工人受雇于包工頭，在從事雇傭勞動(dòng)中受到傷害，且男工人和包工頭在承攬工程時(shí)不注意檢查材料以及采取勞動(dòng)安全保護(hù)措施，包工頭作為雇主理應(yīng)承擔(dān)主要民事責(zé)任。男工人在勞動(dòng)時(shí)未盡到注意安全義務(wù)，對(duì)自己的傷害亦應(yīng)承擔(dān)一定的民事責(zé)任。
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雇員受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下的賠償責(zé)任： 1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為工傷的雇員，可以享受法定的停工留薪期。在停工留薪期內(nèi)，雇主應(yīng)當(dāng)按照原來(lái)的標(biāo)準(zhǔn)，支付工資、獎(jiǎng)金給停工休養(yǎng)的雇員。 2、辭職的待遇。如果雇員在受到工傷時(shí)，與用人單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，或者本人決定辭職，就需要支付給雇員一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
學(xué)生在校發(fā)生人身?yè)p害的歸責(zé)原則是過錯(cuò)歸責(zé)原則，即學(xué)校有過錯(cuò)，未盡到安全監(jiān)管職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)受害學(xué)生承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任；學(xué)校無(wú)過錯(cuò)的，可以依法減輕或者免除侵權(quán)責(zé)任。
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雇主在工作中受到人身?yè)p害雇工在工作中損害雇主賠償包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。
2021.03.25 113 -
因幫工遭受損害的責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)因幫工遭受損害被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因務(wù)工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。被幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任后向有故意或者重大過失的幫工人追償，
2022.11.07 172 -
雇主在工作中受到傷害雇主承擔(dān)賠償責(zé)任嗎根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定雇員從事雇傭活動(dòng)中致人損害的雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇員因故意或者重大過失，致人損害的應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的可以向雇員追償。
2021.01.28 241
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雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害雇主承擔(dān)什么責(zé)任
【第十一條】雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向
2022-10-09 15,340 -
雇主工作時(shí)受到人身傷害雇主應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
2022-10-27 15,340 -
雇員從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任
1、你們公司應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任，同時(shí)，傷者也可以要求產(chǎn)品的生產(chǎn)者要求賠償。 2、依據(jù)是， ——《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)
2022-01-12 15,340 -
雇員遭受的人身?yè)p害雇主如何承擔(dān)賠償責(zé)任
雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償主要有兩種：一種是雇員致害賠償糾紛，是指雇主對(duì)雇員在執(zhí)行職務(wù)中造成第三人損害依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。另一種是雇員受害賠償糾紛，是指雇員在完成雇主所交付的工作任務(wù)中，使自己遭受損害，雇
2022-09-17 15,340
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01:20
人身?yè)p害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任根據(jù)我國(guó)侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù)，雇傭他的老板支付相應(yīng)的報(bào)酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實(shí)踐中，法官是不管雇傭勞動(dòng)者的人是否有過錯(cuò)，都應(yīng)當(dāng)對(duì)
1,557 2022.04.17 -
00:58
雇員勞動(dòng)受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動(dòng)受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因?yàn)樽约旱倪^錯(cuò)或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安
4,894 2022.05.11 -
01:32
雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，用人單位不需要承?dān)責(zé)任。如果雇員是因?yàn)楣ぷ髟蚨軅?，可以前往勞?dòng)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15
