勞動合同法對勞動者實(shí)施第三十八條的規(guī)定
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用人單位有以下情形之一的，勞動者是可以自行解除勞動合同的：沒有按照勞動合同的約定提供勞動條件或者是勞動保護(hù)的；沒有及時足額的支付勞動報酬的；沒有依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)用的；用人單位的一些規(guī)章制度已經(jīng)違反了規(guī)定，損害到了勞動者相關(guān)權(quán)利的；規(guī)定勞動者可以解除合同情形的。
勞動者可以運(yùn)用《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，解除勞動合同，并要求用人單位進(jìn)行賠償。
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勞動合同法第三十八條的規(guī)定是什么勞動合同法第三十八條的規(guī)定： 勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。條件有：用人單位未履行勞動合同的，侵害權(quán)益的，使用暴力等手段的，其他應(yīng)當(dāng)解除的情形。
2020.06.27 448 -
勞動合同法第三十八條的規(guī)定是什么？《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定是如果用人單位有未按勞動合同的約定提供勞動保護(hù)、拖欠工資、不繳納社保等情形的，勞動者可以直接與其解約勞動合同，不需要提前通知用人單位。
2020.05.04 380 -
勞動法第三十八條怎么規(guī)定勞動法第三十八條單位有下列情形可解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動者權(quán)益的； 5、勞動合同第
2022.04.12 5,565
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勞動法第三十八條規(guī)定勞動合同法第三十八條
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)
2022-02-21 15,340 -
第三十八條勞動合同法第三十八條規(guī)定
《中華人民共和國勞動合同法》部分條款：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法
2022-02-22 15,340 -
勞動合同法對第八十八條的規(guī)定
《中華人民共和國勞動法》第八十八條，各級工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告?！吨腥A人民共和國勞動合同法》
2022-07-24 15,340 -
勞動合同法規(guī)定的第三十八條
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的; (四)用人
2022-04-01 15,340
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如何應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關(guān)系，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,247 2022.04.17 -
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續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11
