合同到期公司不續(xù)簽員工提前通知合同違法嗎
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根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,勞動合同期滿,當(dāng)事人協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同,并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù),勞動者繼續(xù)在該用人單位工作,形成事實勞動關(guān)系的,視為勞動合同的繼續(xù)履行。
員工合同到期不續(xù)簽，需要提前通知。勞動者應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位，給予用人單位一定的準備時間，勞動者在時間期限內(nèi)做好工作的交接，辦理好離職手續(xù)。
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合同到期公司不續(xù)簽要提前通知嗎勞動合同到期為勞動合同終止的情形之一，《勞動合同法》中并沒有規(guī)定合同到期終止需要提前通知，終止勞動合同后，用人單位需在七個工作日內(nèi)給勞動者出具終止勞動關(guān)系證明文件，勞動者可以憑有效證明登記失業(yè)，領(lǐng)取失業(yè)保障金。并且，依照《勞動合同法》第46
2022.04.16 3,105 -
員工合同到期不續(xù)簽需要提前通知嗎不需要，《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》都沒有規(guī)定固定期限勞動合同到期單位不續(xù)簽的必須提前三十日通知，那就要看當(dāng)?shù)氐牡胤叫詣趧臃ㄒ?guī)中是否有規(guī)定或勞動合同中是否有約定，沒有規(guī)定或約定的雙方都不需要提前通知對方，有規(guī)定或約
2020.03.20 548 -
勞動合同到期不續(xù)簽公司可否提前通知員工勞動合同到期后公司不續(xù)簽的，需要提前通知員工，只要在合理時間內(nèi)提前通知即可。但公司主動提出不續(xù)簽或者降低合同約定條件來續(xù)簽被拒的，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償。
2020.12.21 182
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合同到期公司不續(xù)簽要提前通知嗎
合同到期后公司不續(xù)簽的，只要在合理的期限內(nèi)提前通知勞動者即可，如果公司內(nèi)部的規(guī)章制度規(guī)定為三十日或者三日，則按其規(guī)定。法律對此沒有強制性規(guī)定，只要在合理期限內(nèi)就行，但是公司需要依法向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)
2022-06-27 15,340 -
合同到期不續(xù)簽，公司要提前通知嗎
1、勞動合同即將到期,單位不續(xù)簽的不需要提前通知。《勞動法》和《勞動合同法》都沒有規(guī)定固定期限勞動合同到期單位不續(xù)簽的必須提前30日通知，那就要看當(dāng)?shù)氐牡胤叫詣趧臃ㄒ?guī)中是否有規(guī)定或勞動合同中是否有約定
2021-03-18 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽公司需要提前通知員工嗎
勞動合同到期不續(xù)簽公司需要提前通知員工。而且如果是單位提出不續(xù)簽或者由于單位降低原有勞動條件導(dǎo)致勞動者不續(xù)簽的，單位還需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金按照員工在單位每工作一年補償員工一個月工資的
2023-01-24 15,340 -
合同到期不續(xù)簽提前通知嗎
法律沒有強制性規(guī)定公司應(yīng)該在什么時間通知勞動者不再續(xù)簽勞動合同，但根據(jù)實踐，應(yīng)在合同到期前通知，當(dāng)然提前一個月通知比較妥當(dāng)。公司不再續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)按勞動法規(guī)定進行經(jīng)濟補償，工作半年補償半個月的工資
2022-01-07 15,340
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01:13
合同不續(xù)簽提前通知嗎合同不續(xù)簽是否需要提前通知，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方合同的具體約定確定。雙方明確約定，合同到期后如果不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前通知對方，否則合同期限自動延續(xù)。此時，合同到期不續(xù)簽，就應(yīng)當(dāng)提前通知對方，否則合同延續(xù)。但如果雙方?jīng)]有類似約定，則合同到期不續(xù)簽，不必
4,738 2022.04.17 -
01:06
合同到期要提前通知嗎合同到期是否要提前通知，由當(dāng)事人自行決定，具體如下： 1、合同到期續(xù)簽需要提前通知，按照相關(guān)法律的規(guī)定，沒有特別約定，勞動者不續(xù)簽勞動合同，一定要提前通知公司的； 2、若雙方當(dāng)事人在簽訂合同的時候，明確了合同到期不需要提前通知的，則不需要通
1,353 2023.07.10 -
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11
