工資拖欠屬于破產(chǎn)清算嗎
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公司拖欠工資，現(xiàn)在是破產(chǎn)清算階段了，可以不用申請勞動仲裁，直接向破產(chǎn)管理人提出即可。 《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》 第四十八條債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在人民法院確定的債權(quán)申報期限內(nèi)向管理人申報債權(quán)。 債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
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公司破產(chǎn)，有拖欠勞動者工資的，公司以破產(chǎn)財產(chǎn)清償完破產(chǎn)費用和共同債務(wù)后，優(yōu)先清償職工的工資和各項福利待遇。需要清償?shù)膫鶆?wù)有破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金。
破產(chǎn)清算申請屬于破產(chǎn)。破產(chǎn)是指企業(yè)因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)或出現(xiàn)資不抵債，而通過法定程序清償財產(chǎn)、償還債權(quán)而終止其法人資格的一系列法律活動。公司因破產(chǎn)而清算，由人民法院依照有關(guān)法律的規(guī)定，組織股東、有關(guān)機關(guān)及有關(guān)專業(yè)人員成立清算組。
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公司破產(chǎn)清算拖欠員工的工資怎么辦《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，在破產(chǎn)程序中，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，勞動債權(quán)是得到最優(yōu)先保護的債權(quán)。 因此，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先償還所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)
2020.02.04 260 -
破產(chǎn)欠的工資怎么清算破產(chǎn)欠的工資清算由破產(chǎn)清算組在整理完企業(yè)的資產(chǎn)和債務(wù)，制作了破產(chǎn)清算方案，經(jīng)過人民法院的審核通過，在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，償還所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用等費用。
2020.07.07 129 -
破產(chǎn)欠的工資怎么清算？對于單位因破產(chǎn)而欠的工資，要由破產(chǎn)清算組在整理完企業(yè)的資產(chǎn)和債務(wù)，制作了破產(chǎn)清算方案，經(jīng)過人民法院的審核通過，在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后來償還。單位需要支付所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用等費用。
2020.08.29 139
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資不抵債破產(chǎn)清算會拖欠工資嗎
公司資不抵債破產(chǎn)清算需第一時間清償職工工資、社會保險費用和法定補償金。公司財產(chǎn)在未按規(guī)定清償前，不得分配給股東。公司清算結(jié)束后，公司才能申請注銷登記?！吨腥A人民共和國公司法》第一百八十六條第二款規(guī)定，
2022-05-12 15,340 -
公司拖欠工資需要破產(chǎn)清算嗎
公司拖欠工資申請破產(chǎn)后，仍然需要支付勞動者工資。 《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償： （一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助
2022-07-04 15,340 -
企業(yè)破產(chǎn)拖欠工資屬于違法嗎
根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償： 1、破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠應(yīng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本
2022-07-31 15,340 -
破產(chǎn)清算拖欠員工的工資怎么算
用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。勞動合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限
2022-10-01 15,340
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公司拖欠工資屬于什么糾紛首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為，公司拖欠員工工資而引起的糾紛屬于勞動糾紛。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞
1,768 2022.05.11 -
00:49
拖欠工資屬于什么法律糾紛拖欠工資屬于勞動糾紛。用人單位拖欠工資的，當(dāng)事人可以去人民法院申請支付令，人民法院向用人單位發(fā)出支付令后，用人單位未提出異議的，應(yīng)當(dāng)盡快履行支付令的義務(wù)，向勞動者發(fā)放拖欠的工資，用人單位逾期未支付的，勞動者可以申請強制執(zhí)行，執(zhí)行員應(yīng)當(dāng)對用人
2,761 2022.05.11 -
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11
