簽訂勞動(dòng)合同的員工有違約責(zé)任嗎
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如果簽訂了勞動(dòng)合同，切約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者未履約的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，違約金就是培訓(xùn)時(shí)花銷的培訓(xùn)費(fèi)。如果沒有培訓(xùn)費(fèi)，就沒有違約金。如果沒簽訂勞動(dòng)合同，沒有約定服務(wù)期，就不存在違約金。培訓(xùn)協(xié)議不等同于勞動(dòng)合同，約定服務(wù)期必須在勞動(dòng)合同內(nèi)有效。《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
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合同簽訂后未及時(shí)履行需要承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。
未生效的合同可能有違約責(zé)任。依法成立的合同，受法律保護(hù)，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。合同未生效時(shí)，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。因此造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償。
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簽訂合同違約責(zé)任簽訂合同后違約責(zé)任的內(nèi)容有：?jiǎn)畏竭`約與雙方違約、根本違約與非根本違約、不履行、不完全履行與遲延履行以及實(shí)際違約與預(yù)期違約等。
2021.01.22 184 -
勞動(dòng)合同的違約責(zé)任有勞動(dòng)合同違約金的適用范圍只能適用以下三種情形：用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期；約定保守用人單位與勞動(dòng)者的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的；約定
2020.12.18 217 -
員工不簽訂勞動(dòng)合同單位有什么責(zé)任勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起未超過一個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他。
2020.12.16 146
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單位與員工簽訂勞動(dòng)合同有違約金嗎
用人單位可以和員工約定違約金或者賠償金但是僅僅針對(duì)特殊的項(xiàng)目進(jìn)行約定，如培訓(xùn)協(xié)議約定，競(jìng)業(yè)限制約定，在其他方面是不能約定的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技
2022-03-22 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同后違約了要承擔(dān)責(zé)任嗎
看協(xié)議有沒有約定，一般勞動(dòng)者不需要承擔(dān)違約責(zé)任。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者需要承擔(dān)違約責(zé)任的有兩種情形，包括： 1．用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以
2022-01-21 15,340 -
職工與簽訂勞動(dòng)合同簽有協(xié)議員工有責(zé)任嗎
有的，如原用人單位將勞動(dòng)者作為被告，那么新用人單位就是第三人，應(yīng)該承擔(dān)連帶責(zé)任。
2022-10-09 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同有違約金嗎？
簽訂勞動(dòng)合同設(shè)定服務(wù)期，競(jìng)業(yè)限制規(guī)定違約金。在勞動(dòng)合同中，只允許對(duì)勞動(dòng)者的專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期和禁業(yè)限制約定違約金。此外，用人單位不得約定勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。
2021-11-04 15,340
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01:03
合同中的違約責(zé)任如何簽訂合同中的違約責(zé)任的簽訂方式，具體要看雙方當(dāng)事人的合意。如果當(dāng)事人決定適用違約金責(zé)任的話，就應(yīng)當(dāng)在簽訂合同的時(shí)候，訂立相應(yīng)的違約金條款。具體來說，違約金條款應(yīng)當(dāng)包括了違約金的計(jì)算方式，或者違約金的具體數(shù)額。如果當(dāng)事人決定適用定金罰則責(zé)任的話，
1,138 2022.05.11 -
00:50
簽訂合同不給合同違約嗎簽訂合同不給合同算違約。用人單位沒有按照法律規(guī)定將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者是屬于違法行為。法律更有規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；所以簽訂合同不給合
2,436 2022.04.17 -
01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04
