公司辭退員工不發(fā)工資應(yīng)該怎么辦
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只要員工付出實(shí)際勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資，不得克扣或者拖欠，如用人單位拒不支付，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴、舉報(bào)處理。 1、《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 2、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法，用人單位單方解除勞動(dòng)合同必須具有法定理由，而勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同是不需要說明理由的，這是勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)者的傾斜性保護(hù)，但勞動(dòng)者仍然應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前3日以書面形式通知用人單位。 3、根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1995〕324號(hào))：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意，超過三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。
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公司辭退員工不發(fā)工資的解決方式如下：協(xié)商解決；到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；直接申請(qǐng)仲裁。
公司辭退員工不發(fā)工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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公司辭退員工,員工應(yīng)該怎么辦公司如果是違法辭退員工，員工應(yīng)該要求公司繼續(xù)與其履行勞動(dòng)合同或者按照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來支付給本人賠償金；如果是無(wú)過錯(cuò)性辭退本人，則可以要求公司支付給本人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工在公司每工作一年可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償金；如果是過錯(cuò)性辭退的，則不能要
2022.08.11 414 -
公司辭退員工不按時(shí)發(fā)工資怎么辦用人單位拒絕支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.01.18 612 -
公司辭退員工不給工資怎么辦被辭退不給工資勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由其責(zé)令用人單位支付工資，并可以責(zé)令支付賠償金；也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟或者協(xié)商解決。
2020.01.21 509
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公司辭退員工, 不發(fā)辭退通知，應(yīng)該怎么辦?
公司辭退職工，不給辭退通知，勞動(dòng)者可以要求用人單位提供的，或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，法律依據(jù)如下： 《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五
2022-04-19 15,340 -
發(fā)不發(fā)工資公司不辭退員工怎么辦
不管公司有沒有辭退員工，對(duì)于公司不發(fā)工資的情況，都可以向公司所在地的勞動(dòng)行政主管部門投訴，經(jīng)勞動(dòng)行政主管部門的調(diào)查，如果拖欠工資情況屬實(shí)，應(yīng)當(dāng)依法責(zé)令用人單位支付拖欠員工的工資，事實(shí)上，就算被公司辭退
2023-10-13 15,340 -
辭退員工，公司不發(fā)工資怎么辦
用人單位不得無(wú)故克扣或拖欠勞動(dòng)者工資。用人單位無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的，構(gòu)成違法解除，需支付賠償金。用人單位存在以上行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)；也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
2022-04-18 15,340 -
員工不發(fā)工資公司不辭退怎么辦
不管公司有沒有辭退員工，對(duì)于公司不發(fā)工資的情況，都可以向公司所在地的勞動(dòng)行政主管部門投訴，經(jīng)勞動(dòng)行政主管部門的調(diào)查，如果拖欠工資情況屬實(shí)，應(yīng)當(dāng)依法責(zé)令用人單位支付拖欠員工的工資，事實(shí)上，就算被公司辭退
2023-09-22 15,340
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公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動(dòng)合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個(gè)月的工資，工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
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公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,551 2022.06.22 -
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公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來說，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11
