上班過后不想干了可以辭職嗎？
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上班無論多少天辭職都需要支付工資，原則上提前30天（試用期3天）提交辭呈即可。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。
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可以。只要提前30天向公司提交書面形式的離職通知書即可解除勞動合同。員工不需要任何理由，也不用單位批準，但用人單位不承擔經(jīng)濟補償。同時這屬于個人原因中斷就業(yè)，辭職后領(lǐng)不到失業(yè)金。
用人單位無過錯，勞動者相關(guān)法律的規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補償。用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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辭職提交后可以不去上班嗎？不能立即不去上班，因為此時還有一個月的交接期，你需要與公司的其他人員進行公司的交接，如果不進行交接工作，有可能會給公司造成損失，公司還有可能就此要求你賠償，包括后續(xù)還要處理一系列事情，比如辦理離職手續(xù)等等，這對勞動者來說都是非常重要的。
2020.01.19 1,014 -
交辭職報告后可以不上班嗎1.提交辭職報告后不能立即不去上班，因為此時還有一個月的交接期，你需要與公司的其他人員進行公司的交接。 2.如果不進行交接工作，有可能會給公司造成損失，公司還有可能就此要求你賠償，包括后續(xù)還要處理一系列事情，比如辦理離職手續(xù)等等。
2020.03.18 1,606 -
上了7天班，可以不干了嗎有工資，及時足額支付工資是用人單位的法定義務(wù)，應(yīng)當根據(jù)勞動合同的約定和實際出勤時間支付勞動者相應(yīng)的工資，但是上述情況屬于勞動者違約，如果因勞動者擅自離職給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者賠償。
2020.09.18 298
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不想干了可以辭職嗎
勞動者提出解除勞動合同（辭職）分兩種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批準，但用人單位不承擔經(jīng)濟補償。
2022-03-11 15,340 -
兼職不想干了可以隨時辭職嗎？
當然可以，這本來就是兼職的一個特點。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。法律賦予非全日制用工的勞動者和用人單位雙方任意解除權(quán)，但終止用工
2021-07-09 15,340 -
工傷后不想去上班可以辭職嗎
可以辭職。解除勞動關(guān)系后可要求一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。如果在拿到勞動能力鑒定結(jié)論通知書之前也不需要辭職不想去上班不去是可以的；如果拿到工傷認定書和勞動能力鑒定結(jié)論通知書后可以要求該公司支付
2022-03-07 15,340 -
辭職了可以不去上班嗎
員工辭職是需要提前三十天以書面的形式通知單位，如果通知單位后三十天，員工不在去上班是可以的，因為勞動關(guān)系已經(jīng)解除。如果員工遞交書面辭職單之后，單位還沒有安排離職時間，就直接不去上班是屬于曠工行為，單位
2022-03-20 15,340
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00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進行投訴。 縣級以上人民政府勞動行政部門有權(quán)對用人單位違法行為進行處理。 除了投訴舉報外，勞動者可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁裁決向
1,952 2022.05.11 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
01:16
簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應(yīng)當通知用人單位。不在試用期的，勞動者應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。如果存在用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、
5,180 2022.05.11
