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加班費(fèi)訴訟時(shí)效

2022-10-03 10:36

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如果勞動(dòng)者提出了加班費(fèi)主張,即使未提供有效的證據(jù),用人單位也負(fù)有對(duì)勞動(dòng)者主張權(quán)利之日前兩年的考勤、工資支付等方面的舉證義務(wù);超過兩年部分由勞動(dòng)者舉證,如果勞動(dòng)者能夠提供充分有效的證據(jù)證明兩年前的加班事實(shí),或者有證據(jù)證明用人單位掌握了勞動(dòng)者兩年前的加班事實(shí)證據(jù)而拒不提供,勞動(dòng)者的主張加班費(fèi)的請(qǐng)求也是能夠得到法律保護(hù)的。所以,加班工資的訴訟時(shí)效為兩年

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因?yàn)榧影噘M(fèi)引起的糾紛為勞動(dòng)爭議,訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。但勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的才能提起訴訟。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

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