辭退公司開除員工賠償
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1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：公司確屬無故開除的，無個(gè)人原因，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年支付一個(gè)月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個(gè)月工資。 2、賠償金：公司無正當(dāng)理由開除員工屬違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?，包含?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、如果未簽合同，應(yīng)當(dāng)每月支付二倍工資，一般都是11個(gè)月，除去已支付的工資。 4、未交社保，可以要求補(bǔ)交或者折現(xiàn)。
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辭退賠償金計(jì)算N+1如下： 1、辭退n+1的賠償是根據(jù)勞動(dòng)者的工作時(shí)間進(jìn)行計(jì)算。 2、n代表的是在單位工作的年限，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，按照一個(gè)月的工資像勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、工作滿六個(gè)月不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。 4、+1不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，+1代表的是代通知金。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可，如果是非法辭退，公司應(yīng)當(dāng)比照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向員工支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算；工作年限不滿六個(gè)月的，按照半個(gè)月計(jì)算；在這里，月工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)關(guān)系解除前十二個(gè)月的平均工資。但是，月工資標(biāo)準(zhǔn)最高不得超過當(dāng)?shù)仄骄べY標(biāo)準(zhǔn)的三倍。
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公司辭退員工辭退員工怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.05.01 1,080 -
公司辭退員工賠償金員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同是沒有補(bǔ)償金的，但是如果是員工自行提出，但是是經(jīng)雙方協(xié)調(diào)一致的，單位要按上年平均工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是員工不勝任工作，單位解除勞動(dòng)合同的，是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果是員工非因工負(fù)傷，經(jīng)過醫(yī)療期后
2020.02.29 262 -
公司辭退員工,員工要賠償公司嗎一般情況下不需要，除勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的的情況外。
2020.01.31 359
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辭退公司開除員工怎么賠償
開除辭退員工，工資結(jié)算應(yīng)該 一、辭退員工需支付補(bǔ)償金的法定情形 根據(jù)[4]法律規(guī)定，員工在下列情況下被辭退的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的
2022-08-07 15,340 -
公司開除員工和辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)
可以要求公司補(bǔ)償五個(gè)月的工資第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)
2022-03-26 15,340 -
被公司開除辭退員工應(yīng)賠償怎么賠？
1、關(guān)于補(bǔ)償問題： 如果雙方協(xié)商或者單位按照勞動(dòng)合同法單方解除，則需要給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)是工作滿1年支付1個(gè)月工資。 2、關(guān)于保險(xiǎn)： 如果你是城鎮(zhèn)戶口，可以要求單位為你補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。如果是農(nóng)村戶口，
2022-04-21 15,340 -
公司辭退員工開除的賠償是怎么算
若勞動(dòng)者存在法定過錯(cuò)，即《》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若存在法定情形，即《法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞
2022-08-25 15,340
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00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,294 2022.06.22 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
1,290 2022.04.17
