公司試用期內員工受傷是工傷嗎?
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如果試用期職工在下列情形中受傷，算工傷：工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受傷的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；在用人單位患上職業(yè)病的；其他。
勞動者在試用期內受傷，如果具備下列情形的，是工傷：在單位的上班時間內因工受傷的；上下班前后，在單位從事預備性或者收尾性工作受傷的；或者上下班途中，由于受到本人不負主要責任的交通事故而受傷的等。
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試用期員工受傷算工傷嗎勞動者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內，除勞動報酬和勞動合同解除等方面和試用期滿后的有關規(guī)定有所差異外，其他的權利都是一樣的，同樣享受工傷待遇。
2020.10.20 137 -
試用期內受傷算工傷嗎試用期包含在勞動合同期限內。勞動者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內，除勞動報酬和勞動合同解除等方面和試用期滿后的有關規(guī)定有所差異外，其他的權利都是一樣，同樣享受工傷待遇。
2020.05.06 170 -
試用期內受傷算工傷嗎?試用期間遭遇損害算工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；患職業(yè)病的等。
2020.07.31 136
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員工試用期內受傷算工傷嗎？
《工傷保險條例》第十四條第一項規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。依據《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內。也就是說，勞動者從試用之日起就是
2022-04-28 15,340 -
試用期內員工受傷算工傷嗎
是工傷。勞動者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內，除勞動報酬和勞動合同解除等方面和試用期滿后的有關規(guī)定有所差異外，其他的權利都是一樣的，同樣享受工傷待遇。
2022-11-11 15,340 -
公司允許員工試用期內受傷可以嗎？
員工在試用期內受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，單位不得對員工進行過失性辭退和經濟裁員。 如果員工在試用期內被證明不符合錄用條件，單位可以依法解除勞動合同；否則，單位解除可能被認定為違法解除，可能面臨相應的違法
2021-10-31 15,340 -
試用期內受傷是工傷嗎
是。根據相關的法律規(guī)定，勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。由此可見，在試用期內，勞動者與用人單位之間已形成勞動關系，用人單位應該給試用期員工辦理保險
2022-10-12 15,340
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01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得依據無過失性辭退和經濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:43
試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
