新勞動法關(guān)于年假有哪些具體規(guī)定
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第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的; (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
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《勞動法》關(guān)于試用期的規(guī)定主要是勞動合同中雖然可以約定試用期，但最長不得超過六個月。《勞動合同法》中規(guī)定只有三年以上期限和無固定期限的勞動合同，才可以最長約定六個月的試用期。
《勞動法》關(guān)于年假的規(guī)定是國家實行帶薪年休假制度，而勞動者連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪的年假。并且勞動者在年假期間的工資待遇是與正常工作期間一致的。
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勞動合同法關(guān)于裁員的具體規(guī)定有哪些勞動合同法關(guān)于裁員的規(guī)定： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，
2020.12.24 365 -
新勞動法對于產(chǎn)假有哪些規(guī)定在我國法律法規(guī)中，對弱勢群體有著傾斜照顧的待遇，其中對于女性職工的特殊照顧考慮了女性的特殊事項諸如經(jīng)期、孕產(chǎn)期等，尤其是對女性的三期作出了明確規(guī)定，其中根據(jù)法律規(guī)定女性職工在產(chǎn)期享受不少于90天的產(chǎn)假。
2022.09.29 114 -
勞動法關(guān)于年假的規(guī)定勞動法關(guān)于年假的規(guī)定如下：用人單位在春節(jié)期間應(yīng)當依法安排勞動者休假。在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。用人單位違反本
2022.04.17 5,565
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勞動法關(guān)于喪假的規(guī)定具體有哪些
目前國家尚無針對所有用人單位的喪假規(guī)定，通常是用人單位規(guī)章制度規(guī)定結(jié)合地方法規(guī)制定了喪假的天數(shù)，如果勞動者超額請假需要扣對應(yīng)的事假工資，如果符合企業(yè)規(guī)定的天數(shù)，用人單位應(yīng)當正常發(fā)放工資。勞動者可以到用
2022-04-18 15,340 -
關(guān)于勞動法喪假的具體規(guī)定有哪些
1、《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。” 2、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親
2022-11-13 15,340 -
《勞動法》關(guān)于病假工資規(guī)定具體有哪些
用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。（一）連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數(shù)的60%； （二）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者
2022-02-20 15,340 -
勞動法關(guān)于年休假的具體規(guī)定？
根據(jù)《員工帶薪年假條例》，年假時間如下：（一）員工累計工作不滿10年的，年假5天；（二）已滿10年不滿20年的，年假10天；（3）20年以上，年假15天。國家法定假日和休息日不計入年假。《員工帶薪年休
2021-12-01 15,340
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婚姻法2020年最新規(guī)定有哪些根據(jù)《婚姻法》的有關(guān)規(guī)定，男女雙方必須在完全自愿的情況下，才可以理結(jié)婚手續(xù)，不允許任何一方對另一方采用強迫或者其他第三方的干涉；此外男女雙方的結(jié)婚年齡，按照法定，男不可早于二十二周歲，女不可早于二十周歲。 同時，《婚姻法》對于婚姻無效的情況
2,435 2022.04.17 -
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2020年最新婚姻法規(guī)定有哪些根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》的相關(guān)規(guī)定，夫妻雙方有一方要求離婚的，經(jīng)有關(guān)部門調(diào)解或直接向法院提出離婚訴訟的請求，法院受理離婚案件后，應(yīng)該先進行調(diào)解；如果夫妻雙方的感情確實已經(jīng)破裂，人民法院調(diào)解無效，應(yīng)該準許離婚。 對于出現(xiàn)以下情況之一，法院
1,503 2022.04.17 -
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新婚姻法2020年新規(guī)有哪些婚姻家庭方面，2020年法律最新的規(guī)定，就是將在2021年1月1日開始實行的民法典中，增加了協(xié)議離婚的前置冷靜期。根據(jù)民法典的最新規(guī)定，夫妻雙方選擇協(xié)議離婚的，不僅要像以前一樣，向原婚姻登記機關(guān)或者一方住所地所在的婚姻登記機關(guān)，遞交離婚協(xié)議
898 2021.03.24
