如何計算辭職期間的工資
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不管是否是職工主動辭職，在正常的工作時間內，單位都應該支付工資。如果不支付的，職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。但是，在申請勞動仲裁時，職工應該提交雙方存在勞動關系的證據、單位拖欠工資的證據?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。
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勞動者在試用期辭職的，根據勞動者工作的具體時間來計算工資，單位原則上是不能扣除勞動者工資的，除非勞動者在職期間，因故意或重大過失給公司造成了財產損失。一般情況下，勞動者在試用期辭職應在提前三日告知用人單位。
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2020.07.19 544 -
職工住院期間工資如何計算？職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2020.04.28 208 -
職工工傷休息期間的工資如何計算職工在工傷休息期間的工資為原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
2020.05.07 144
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試用期辭職如何計算工資
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期離職工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算其工
2022-05-28 15,340 -
試用期辭職工資如何計算?
試用期是當事人雙方互相考察對方是否時候自己的期限，試用期內勞動者提前3天通知用人單位可以解除合同，無需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應按照勞動合同約定的試用期工資標準，按出勤結清工資，辦理解除合同
2022-08-16 15,340 -
試用期辭職如何計算工資?
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期離職工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算其工
2022-06-18 15,340 -
試用期辭職工資如何計算？
試用期辭職工資規(guī)定： 第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清； 第二，在公
2022-05-18 15,340
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刑事案件的期間如何計算公安機關應當在受理舉報、控告、舉報、投案自首的刑事案件之日起七日內作出是否立案的決定。經縣級公安機關負責人批準，立案審查期限可以延長至30日。經地或者市公安機關負責人批準，立案審查期限可以延長至60日。公安機關受理行政執(zhí)法機關移送的刑事案件
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2022年退休工資如何計算2022年退休工資的計算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統賬結合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；A養(yǎng)老金月標準
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逮捕時間如何計算逮捕時間的計算如下： 1、逮捕時間從期間開始的次日計算，開始之日不算在期間以內，也就是逮捕之日不計入逮捕期限內； 2、期間的屆滿以法定期間日數的最后一日為止； 3、逮捕后偵查羈押的期限為兩個月，如果案件復雜、期限屆滿不能終結的案件，可以經上
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