公司考核不合格可以要求調(diào)崗嗎
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單位如果說你考評(píng)不合格，需要出具有關(guān)書面證明材料，另，只有當(dāng)單位規(guī)章制度里有相關(guān)規(guī)定單位才可作出決定。單位調(diào)崗降薪需經(jīng)雙方協(xié)商一致，不可強(qiáng)行調(diào)崗。建議你仍然去原崗位上班，如果單位不讓你上班，你收集證據(jù)后以單位不提供一般勞動(dòng)條件為由向單位主張被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，之后收集證據(jù)準(zhǔn)備仲裁。
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特崗考核不合格不會(huì)開除。考核結(jié)果經(jīng)市級(jí)主管部門審核后，統(tǒng)一發(fā)放聘用通知書，作為教師聘用、入編、勞資等人事關(guān)系的依據(jù)。
公司要求考證勞動(dòng)者是可以選擇不考的，如果是為了公司利益，強(qiáng)制員工自費(fèi)考證，是不合法的，勞動(dòng)者自愿考證是可以的。相關(guān)法律規(guī)定用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。
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公司效益不好調(diào)崗位可以要求不去嗎公司單方面要求降職調(diào)崗是違法的，如公司單方解除勞動(dòng)合同，你可以要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
2020.05.18 276 -
公司以績(jī)效考核不合格辭退員工1.若在勞動(dòng)合同中約定了相關(guān)績(jī)效的規(guī)定，則員工沒有達(dá)到要求辭退是合法的。 2.績(jī)效考核不合格的條件應(yīng)當(dāng)在公司的規(guī)章制度中有明確規(guī)定才可以依此理由辭退職工，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.05 3,883 -
公司可以調(diào)崗嗎不能。企業(yè)的自主管理權(quán)不能以侵犯員工的正當(dāng)權(quán)益為基礎(chǔ)，所以調(diào)崗在法律上受到嚴(yán)格的約束。公司不可以隨便調(diào)崗,必須跟員工協(xié)商達(dá)成一致才能調(diào),一般崗位都是寫在勞動(dòng)合同里的,調(diào)崗嚴(yán)格來講就是調(diào)整勞動(dòng)合同條款,因此原則上需要跟員工協(xié)商一致才能調(diào)。
2020.08.01 620
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公司以考核不合格辭退員工可以要求補(bǔ)償嗎
如果單位不是參照法律規(guī)定或者依據(jù)法律規(guī)定制定的考核標(biāo)準(zhǔn)，而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，可以主張相當(dāng)于雙倍補(bǔ)償?shù)馁r償。 關(guān)于績(jī)效工資具體依據(jù)單位的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定。 具體工資標(biāo)準(zhǔn)按
2022-01-29 15,340 -
公司以考核為由調(diào)崗是否合法
單位根據(jù)實(shí)際情況要求調(diào)崗是允許的，但是要經(jīng)過員工的同意，因?yàn)閸徫缓凸べY是雙方協(xié)商確定的結(jié)果，但是要是你存在不能適應(yīng)現(xiàn)在工作的，單位就可以為你調(diào)崗，但是這個(gè)時(shí)候要是你不愿意的話，單位可以解除合同。 現(xiàn)在
2022-01-29 15,340 -
公司考核不合格，可以以不合格為由扣除績(jī)效嗎
1.績(jī)效屬于工資組成部分，扣除需要有合法依據(jù)與理由，不得違法扣除。2.勞動(dòng)者有自由選擇去留的權(quán)利，單位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通
2022-04-12 15,340 -
公司不調(diào)崗賠償公司可以要求嗎
要看雙方勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動(dòng)員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離
2022-02-21 15,340
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,905 2022.04.17
