病假工資和工傷休假工資怎么算
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1.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。 3.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區(qū)最低工資標準等發(fā)放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益! 3.至于病假工資，根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)(1995)309號第五十九條規(guī)定“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的 80%。”
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病假工資的發(fā)放，國家的明確規(guī)定的。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。也就是說病假期間工資最少為當?shù)刈畹凸べY標準的80%。
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工傷病假工資怎么算？若職工因工傷導致不能正常上班，工資須由職工所在的單位負責發(fā)放（發(fā)放標準為該名工人傷前的月工資，一般情況下不超過12個月）。若員工經(jīng)過工傷鑒定確認后是屬于重傷的，則用人單位發(fā)放工資看情況多發(fā)，但不得超過24個月。
2020.04.02 413 -
工傷病假工資怎么算若職工因工傷導致不能正常上班，工資須由職工所在的單位負責發(fā)放（發(fā)放標準為該名工人傷前的月工資，一般情況下不超過12個月）。若員工經(jīng)過工傷鑒定確認后是屬于重傷的，則用人單位發(fā)放工資看情況多發(fā)，但不得超過24個月。所以工傷病假期間的工資，具體多
2022.04.13 1,135 -
工傷病假怎么算工資若職工因工傷導致不能正常上班，工資須由職工所在的單位負責發(fā)放，發(fā)放標準為該名工人傷前的月工資，一般情況下不超過12個月。若員工經(jīng)過工傷鑒定確認后是屬于重傷的，則用人單位發(fā)放工資看情況多發(fā)，但不得超過24個月。 工傷鑒定程序如下： 1、工傷職
2022.10.21 190
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工傷假和病假工資怎么算
工傷是指參加社保后的一項保險；工傷工資是指受傷前12個月的平均工資；是否是工傷是由人保局工傷管理部門認定的； 你可以到當?shù)厝吮＞秩プ稍冏稍儯烙嬍菃挝粵]有給你參保，或者有其他什么原因
2022-08-11 15,340 -
工傷休病假工資怎么算
休病假期間的工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。 《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條 規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定
2022-07-01 15,340 -
病假和工傷工資怎么算工資
病假工資，根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條規(guī)定“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救
2022-08-08 15,340 -
休病假后休產(chǎn)假工資怎么算工資
1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的： (1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%; (2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為
2022-08-06 15,340
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01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
01:04
員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17
