員工無故曠工勞動合同可以變更嗎
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員工無故曠工，聯(lián)系不上，可以將解除合同通知單郵寄到該員工的戶籍地或者通過報紙公告；1、曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。2、勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。3、《勞動合同法實(shí)施條例》第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
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根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。所以勞動合同可以變更。
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動合同變更員工可以拒簽么？可以。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.02.29 261 -
曠工離職, 員工可以解除勞動合同嗎?曠工離職可以解除勞動合同。曠工是指勞動者在正常工作日，無正當(dāng)理由不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。關(guān)于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度。在實(shí)際操作中，通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工
2020.07.21 264 -
沒簽合同員工無故曠工員工無故曠工屬于嚴(yán)重違反勞動合同和用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以據(jù)此解除勞動合同，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.18 426
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員工無故曠工，勞動合同會變更嗎？
員工無故曠工，聯(lián)系不上，可以將解除合同通知單郵寄到該員工的戶籍地或者通過報紙公告；1、曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。2、勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，
2022-04-02 15,340 -
員工曠工，勞動合同會變更嗎？
員工無故曠工，聯(lián)系不上，可以將解除合同通知單郵寄到該員工的戶籍地或者通過報紙公告；1、曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。2、勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，
2022-04-09 15,340 -
員工無故曠工可以解除勞動合同嗎
你公司應(yīng)當(dāng)按照合法的規(guī)章制度和辭退程序，對不聽從部門領(lǐng)導(dǎo)分派工作的員工進(jìn)行辭退。連續(xù)8個月沒有業(yè)績要有約定和考核辦法，否則難以勝訴。他不同意把關(guān)系轉(zhuǎn)到公司，因為勞動者的原因無法簽訂勞動合同的，一個月內(nèi)
2022-03-21 15,340 -
員工無故曠工，勞動合同會變更嗎？勞動合同的變更的內(nèi)容是怎么樣的
員工無故曠工，聯(lián)系不上，可以將解除合同通知單郵寄到該員工的戶籍地或者通過報紙公告；1、曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。2、勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，
2022-01-27 15,340
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
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員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點(diǎn)、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報酬；5、社會保險的交納等內(nèi)容；6、員工勞動保護(hù)、勞動條件以及
3,053 2022.05.11 -
00:56
勞動合同要給員工一份嗎勞動合同要給員工一份。因為簽訂勞動合同時，需要讓用人單位和勞動者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字，或者蓋章才會生效。勞動合同文本通常會讓用人單位和勞動者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動合
5,414 2022.05.11
