勞務(wù)派遣合同解除屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用工單位或者勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付勞動(dòng)者賠償金；屬于其他情形的，用工單位或者勞務(wù)派遣單位不需要賠償。

勞務(wù)派遣合同解除的賠償是有的，只要?jiǎng)趧?dòng)者沒(méi)有主動(dòng)的提出解除勞務(wù)派遣合同（也就是沒(méi)有書(shū)面的辭職信函）或者自己不愿簽勞動(dòng)合同的書(shū)面材料，勞務(wù)派遣公司在解除勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定，用人單位或者在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位為用人單位的，違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。勞動(dòng)法第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。也就是說(shuō)公司如果是違法解除的話(huà)，就應(yīng)當(dāng)按照每做滿(mǎn)一年賠償２個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。當(dāng)然若是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞務(wù)派遣合同的，則沒(méi)有任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。