勞動合同上如何約定休假和加班的時(shí)間
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勞動合同約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，最長不得超過6月;工作內(nèi)容可以規(guī)定勞動者從事某一項(xiàng)或者幾項(xiàng)具體的工作，也可以是某一類或者幾類工作，但都要求明確而具體。用人單位不得將勞動合同的法定解除條件列為約定解除條件，借以逃避用人單位在解除勞動合同時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)。 如果勞動者家庭駐地離工作單位特別遠(yuǎn)，在合同中還應(yīng)有食宿的解決方案。由于國務(wù)院目前尚未對企業(yè)職工帶薪年休假制度作出具體規(guī)定，對于企業(yè)高級職員來說，應(yīng)當(dāng)要求在勞動合同中明確。同時(shí)用人單位和勞動者必須依據(jù)法律參加社會保險(xiǎn)，這并不是合同所能約定和雙方所能協(xié)商解決的，但雙方可以就醫(yī)療、養(yǎng)老和人生意外傷害等補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)訂立相應(yīng)的條款。
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用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。
勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者就加班協(xié)商一致后，一般每天不超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。
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勞動合同能約定固定加班時(shí)間嗎勞動合同中能約定固定的加班時(shí)間，但需要經(jīng)用人單位與工會、勞動者協(xié)商一致，且要出于單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要。合同中約定的加班時(shí)間一般每天不得超過一小時(shí)，情況特殊的，一般每天不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
2020.03.11 111 -
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2022.08.09 218 -
加班時(shí)間勞動法如何規(guī)定《中華人民共和國勞動法》中加班時(shí)間的規(guī)定如下： 1、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)； 2、特殊情況的并能保證勞動者健康的，延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)； 3、用人單位安排加班的，每
2022.08.18 8,650
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勞動合同約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，最長不得超過6月;工作內(nèi)容可以規(guī)定勞動者從事某一項(xiàng)或者幾項(xiàng)具體的工作，也可以是某一類或者幾類工作，但都要求明確而具體。用人單位不得將勞動合同的法定解除條件列為
2022-03-21 15,340 -
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2022-03-18 15,340 -
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《中華人民共和國勞動法》第四章工作時(shí)間和休息休假 第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法
2022-04-16 15,340 -
請問在勞動合同中如何約定加班時(shí)間
根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超
2022-05-22 15,340
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2,079 2022.05.11 -
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