我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者本人，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。當(dāng)發(fā)生老板克扣工資情形時(shí)，可以通過(guò)以下方式解決： 1、與公司協(xié)商。可以先詢問(wèn)被克扣工資的原因，再通過(guò)計(jì)算自己的工作時(shí)間以及應(yīng)發(fā)工資數(shù)額，對(duì)比實(shí)發(fā)工資計(jì)算出克扣工資的數(shù)額，最后拿出明確的工資計(jì)算及發(fā)放的相關(guān)規(guī)定證明自己的主張。 2、向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴、舉報(bào)?？梢缘疆?dāng)?shù)氐膭趧?dòng)站、人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、反映、舉報(bào)用人單位克扣工資的情況。 3、如果以上方式還未解決，向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。收集證明勞動(dòng)關(guān)系成立的證據(jù)，包括勞動(dòng)合同、社保參保證明、銀行卡工資流水明細(xì)、工卡或者工服、以及證明無(wú)故克扣工資的事實(shí)及理由。向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。

老板扣工資去勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。