上班后在餐館酒店內(nèi)摔傷怎么處理
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符合工傷保險(xiǎn)條例，屬于工傷，到當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)工傷認(rèn)定。第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。
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客人在酒店摔傷處理方法如下： 1、因?yàn)榫频晡茨芴峁┓秶鷥?nèi)的安全保障義務(wù)，比如因?yàn)榈孛鏉窕瑢?dǎo)致顧客摔倒，摔傷，則承擔(dān)消費(fèi)者人身安全責(zé)任，酒店需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任； 2、如果是客人自己不小心造成的，原則上酒店無(wú)責(zé)任。如果雙方都有過(guò)錯(cuò)的，按過(guò)錯(cuò)比例承擔(dān)，具體的劃分，雙方協(xié)商，協(xié)商不成的，可以起訴到法院。客人主張酒店賠償時(shí)，要舉證酒店有過(guò)錯(cuò)。
處理程序：酒店客人在酒店范圍內(nèi)受到重度傷害時(shí)，保安部當(dāng)班主管立即協(xié)同大堂副理到場(chǎng)查看客人傷勢(shì)情況并安撫客人，并第一時(shí)間通知人力資源部（值班經(jīng)理當(dāng)班期間需通知值班經(jīng)理），并將現(xiàn)場(chǎng)情況拍照取證。人力資源部接報(bào)后，立即向保險(xiǎn)公司報(bào)案，并且送客人到醫(yī)院處理。自然人享有基于人身自由、人格尊嚴(yán)產(chǎn)生的其他人格權(quán)益。
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酒店人員在賓館摔傷怎么辦如果因?yàn)榫频晡茨芴峁┓秶鷥?nèi)的安全保障義務(wù)，則承擔(dān)消費(fèi)者人身安全責(zé)任，酒店需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果是客人自己不小心造成的，原則上酒店無(wú)責(zé)任。如果雙方都有過(guò)錯(cuò)的，按過(guò)錯(cuò)比例承擔(dān)，具體的劃分，雙方協(xié)商，協(xié)商不成的，可以起訴到法院?？腿酥鲝埦频曩r償
2021.10.11 767 -
客人在酒店摔傷怎么處理客人在酒店摔傷處理方法如下： 1、因?yàn)榫频晡茨芴峁┓秶鷥?nèi)的安全保障義務(wù)，比如因?yàn)榈孛鏉窕瑢?dǎo)致顧客摔倒，摔傷，則承擔(dān)消費(fèi)者人身安全責(zé)任，酒店需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任； 2、如果是客人自己不小心造成的，原則上酒店無(wú)責(zé)任。如果雙方都有過(guò)錯(cuò)的，按過(guò)錯(cuò)比例
2021.12.13 7,529 -
在賓館摔傷了酒店有責(zé)任嗎？客人摔倒和酒店安全設(shè)施不當(dāng)，設(shè)施存在隱患，未盡到安全保障義務(wù)有關(guān)，那么酒店就必須承擔(dān)責(zé)任。
2020.07.12 318
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人在飯店上班，在酒店摔傷，算不算工傷，怎么處理
符合工傷保險(xiǎn)條例，屬于工傷，到當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)工傷認(rèn)定。第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有
2022-04-19 15,340 -
上班期間在酒店上班，在飯店摔傷，算不算工傷，怎么處理，怎么賠償
符合工傷保險(xiǎn)條例，屬于工傷，到當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)工傷認(rèn)定。第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有
2022-04-08 15,340 -
上班期間在酒店摔傷怎么辦
建議申請(qǐng)做工傷認(rèn)定， 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害
2022-05-09 15,340 -
在賓館摔傷酒店有責(zé)任嗎
這個(gè)要看酒店有沒(méi)有責(zé)任：從事住宿、餐飲、娛樂(lè)等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他社會(huì)活動(dòng)的自然人、法人、其他組織，未盡合理限度范圍內(nèi)的安全保障義務(wù)致使他人遭受人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求其承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支
2022-04-25 15,340
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01:28
在上班的途中走路摔倒算不算工傷一般情況下，上下班途中自己摔跤受傷不算工傷。上下班途中受傷的，只有是受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的才屬于工傷，其他情況受傷一般不認(rèn)定為工傷。 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1、在工作時(shí)間和工
9,942 2022.07.10 -
01:10
餐飲店無(wú)證經(jīng)營(yíng)怎么處罰餐飲店無(wú)證經(jīng)營(yíng)的處罰，具體如下： 1、對(duì)于無(wú)照經(jīng)營(yíng)行為，由工商行政管理部門(mén)依法予以取締，沒(méi)收違法所得； 2、觸犯刑律的，以非法經(jīng)營(yíng)罪、重大責(zé)任事故罪、重大勞動(dòng)安全事故罪、危險(xiǎn)物品肇事罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任； 3、尚不夠刑事處罰
6,290 2022.04.17 -
01:19
下班路上騎車(chē)摔倒屬于工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通傷害的屬于工傷。因此，下班騎車(chē)構(gòu)成工傷需符合二個(gè)條件，第一個(gè)是需要受到交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害，走路摔傷不算。第二個(gè)是必須是非本人主要責(zé)任。也就是說(shuō)，本人在事故中無(wú)責(zé)任、次要責(zé)任
3,649 2022.04.17
