勞動(dòng)爭議訴訟期間工資能否發(fā)放？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
員工與用人單位之間的糾紛一旦進(jìn)入仲裁或訴訟的程序，用人單位就會(huì)停發(fā)員工的工資。 因此可從以下四個(gè)方面判斷仲裁、訴訟期間的工資是否可能得到： 第1看官司是不是因用人單位單方終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系而引起的。 第2看官司的贏面有多大，仲裁部門或法院會(huì)不會(huì)作出撤銷用人單位終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的決定。 第3看雙方的責(zé)任，如果在糾紛中，用人單位應(yīng)負(fù)全責(zé)，則仲裁、訴訟期間的工資，員工可以全部得到。如果用人單位與員工雙方都有責(zé)任，則員工只能得到仲裁、訴訟期間的部分工資。 第4，工資補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：用人單位作出終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的決定之日前該員工12個(gè)月的月平均工資*停發(fā)月份
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
在勞動(dòng)爭議仲裁期間，若勞動(dòng)者有正常上班的(說明勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，且有正常上班)，則勞動(dòng)者有權(quán)要求支付工資。若勞動(dòng)者沒有上班也未向用人單位請(qǐng)有薪假的，或已經(jīng)跟用人單位終止及解除勞動(dòng)有關(guān)系的，一般情況下是沒有工資的，用人單位可以不支付。
勞動(dòng)爭議訴訟期間勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)且提供正常勞動(dòng)的有工資。在勞動(dòng)爭議仲裁期間，勞動(dòng)爭議仲裁期間勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)且勞動(dòng)者正常上班提供勞動(dòng)的，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付工資。
-
勞動(dòng)爭議期間發(fā)工資嗎勞動(dòng)爭議期間如果勞動(dòng)者正常付出了勞動(dòng)的，用人單位會(huì)發(fā)工資。如果單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資的，則勞動(dòng)者可以通過依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟等方式來處理。
2020.06.09 158 -
勞動(dòng)爭議上訴期間是否有工資勞動(dòng)爭議上訴期間，勞動(dòng)者仍然在用人單位就業(yè)并且通過正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定支付工資。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以追加請(qǐng)求。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。
2020.06.27 138 -
勞動(dòng)爭議仲裁期間會(huì)發(fā)工資嗎如果勞動(dòng)者正常付出了勞動(dòng)，則在勞動(dòng)爭議仲裁期間是會(huì)發(fā)工資的。勞動(dòng)者的工資可按照勞動(dòng)合同的約定和勞動(dòng)者實(shí)際的工作天數(shù)來計(jì)算，單位不能拖欠或者無故克扣勞動(dòng)者的工資。
2020.04.21 256
-
勞動(dòng)爭議賠償在訴訟期間能否發(fā)放工資
員工與用人單位之間的糾紛一旦進(jìn)入仲裁或訴訟的程序，用人單位就會(huì)停發(fā)員工的工資。 因此可從以下四個(gè)方面判斷仲裁、訴訟期間的工資是否可能得到： 第1看官司是不是因用人單位單方終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系而引起的。 第2看
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)爭議期間工資發(fā)放
勞動(dòng)者和公司發(fā)生勞動(dòng)爭議期間，如果勞動(dòng)者和公司的勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，即勞動(dòng)者繼續(xù)在公司工作，公司就應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定給勞動(dòng)者支付相應(yīng)的工資。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋
2022-12-06 15,340 -
員工勞動(dòng)糾紛訴訟期間工資能否發(fā)放
員工與用人單位之間的糾紛一旦進(jìn)入仲裁或訴訟的程序，用人單位就會(huì)停發(fā)員工的工資。 因此可從以下四個(gè)方面判斷仲裁、訴訟期間的工資是否可能得到： 第1看官司是不是因用人單位單方終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系而引起的。 第2看
2022-03-23 15,340 -
勞動(dòng)爭議訴訟期間是否有工資
沒有工資。 在勞動(dòng)爭議仲裁期間，若勞動(dòng)者有正常上班的(說明勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，且有正常上班)，則勞動(dòng)者有權(quán)要求支付工資。若勞動(dòng)者沒有上班也未向用人單位請(qǐng)有薪假的，或已經(jīng)跟用人單位終止及解除勞動(dòng)有關(guān)系的，一般
2022-05-13 15,340
-
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
