公司解散員工的賠償問題：賠償包括向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金。關于勞動報酬都應當按實際情況支付。關于賠償金應當經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。關于經濟補償金：公司解散員工一般為無過失性辭退、經濟性裁員兩種情形，賠償應當具體情況具體分析。公司解散員工一般為依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；生產經營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的等幾種情況。 無過失辭退的補償以在本單位工作的年限為準，每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準。其中，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。支付經濟補償?shù)臉藴什坏酶哂诼毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額，年限最高不超過十二年。經濟性裁員中的依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的，經濟補償標準同上。其余情形會因為是無過失性辭退給予相應的賠償金，因公司解散員工的緣由一般是經營不善，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。

公司解散員工有補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。