朋友想知道補償金的標準，不知道是什么，咨詢一下一般來說公司虧損辭退員工仍需按相關(guān)標準付補償金是這樣的呢
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一、你可以申請勞動仲裁要求支付1個月工資的賠償金、被克扣的工資； 二、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；三、如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息！2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院；3、可以不請當?shù)芈蓭煷?，自己親自處理。
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1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金； 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求； 4、賠償金的支付與公司的經(jīng)營無關(guān)，只與法律有關(guān)。但如果公司沒有支付能力，勞動者即使打贏了官司，也可能會遇上執(zhí)行難的問題。
用人單位辭退員工屬于《勞動合同法》規(guī)定情形之一的，應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償；用人單位違法辭退的，應(yīng)當以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；用人單位過失性辭退的，不需要賠償。
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辭退員工補償金的標準辭退員工補償金按照以下標準支付： 1、補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)
2020.03.16 163 -
賠償金的代通知金標準一般來說都有哪些標準1、代通知金不是法定概念而是一種通常稱謂，它是指在符合《勞動合同法》第四十條的規(guī)定的情形之一時，用人單位沒有選擇提前30天以書面形式通知勞動者，而選擇額外支付勞動者一個月工資后與勞動者解除勞動合同，這支付的一個月工資通常就被稱為代通知金。
2020.05.26 134 -
公司辭退員工代通知金是什么賠償標準公司辭退員工代通知金賠償標準，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下； 如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。賠償?shù)臉藴适鞘且粋€月的工資。
2020.06.01 134
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公司虧損辭退員工仍需按相關(guān)標準付補償金
關(guān)于公司虧損辭退員工仍需按相關(guān)標準付補償金的問題，我想說1、單位按所謂“不利因素”辭退你，只可能依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形，如果這樣你可以要求單位列舉事實、依據(jù)和證據(jù)。 2、比如，單位以“嚴重
2022-03-23 15,340 -
公司辭退員工補償金標準一般按照什么算
1、沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒有交社保的，可以要求用人單位補繳社?；蛘咭袁F(xiàn)金補償； 3、違法解除勞動合同關(guān)系的，可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟補償金也就是賠償金； 4、用
2022-02-16 15,340 -
企業(yè)辭退員工補償標準誰知道
1、達到退休年齡享受退休養(yǎng)老待遇的，公司可以與員工解除勞動合同并不予經(jīng)濟補償或賠償；2、要具體確定一下你母親的退休年齡在元月4號之后還是之前，如果之后，到了元月4號公司不予補簽勞動合同，可以要求經(jīng)濟
2022-03-23 15,340 -
一般公司辭退員工的補償標準是什么？
關(guān)于單位辭退員工的補償，具體規(guī)定如下： 1、公司未提前通知，你可以得到一個月工資的補償； 2、你可以根據(jù)你在該公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿
2022-04-18 15,340
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辭退補償金的標準是什么公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工資
745 2022.04.15 -
01:23
辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
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勞動法辭退員工補償標準是怎樣的辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
10,926 2022.04.15
