企業(yè)與勞務派遣公司簽訂合同
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是和用人單位簽勞動合同，還是和勞務派遣公司簽合同，這個要根據(jù)自己的情況來決定，一般與用人單位簽訂勞動合同是有利的。 一、不要去和勞務派遣公司簽。單位之所以這么做，就是因為使用勞動派遣是對用人單位極大的有利，而且勞動者極大的不利。 第一，是為了規(guī)避新勞動法中對于干滿十年要簽“無固定期限合同”的規(guī)定，很多用工單位，解除了員工的合同，然后要求這些員工與勞務派遣公司簽約，最后在由勞務派遣公司將這些員工派遣到原用工單位工作。用工單位搖身一變成了和這些員工沒有勞動關(guān)系的一方。 第二，是出于經(jīng)濟利益。增加正式員工就意味著正式員工的工資總額就要有更多人來分攤。最好的辦法就是使用勞務派遣，因為使用勞務派遣員工不算企業(yè)的正式員工，而且人工費用在財務上可以列入“代辦費”“工程費”等其他各種名目里，根本不會占用正式員工的工資總額。 第三，就是為了規(guī)避法律責任。因為用工單位如果使用了勞務派遣，那么其雇主身份是很模糊的，只要身份一模糊，責任就模糊。如果出現(xiàn)事故或者是糾紛，就可以和勞務派遣公司兩邊相互推諉。（現(xiàn)在你明白為什么只要哪一出什么事就是“臨時工”出來頂罪了吧，這真不是騙人的，而是勞務派遣的問題。） 第四，是利于管理。因為用工單位與被派遣員工沒有勞動合關(guān)系，隨時可以將派遣員工退回。派遣員工由于隨時面臨失業(yè)的壓力，自然工作努力。
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企業(yè)應當與勞動者依法協(xié)商，簽訂勞務派遣合同。勞務派遣合同可寫明用工單位；派遣的崗位；派遣的期限、勞動報酬和社會保險費；以及支付方式、期限等重要的內(nèi)容。
勞務派遣公司應與用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議，勞務派遣公司和被派遣勞動者簽訂勞動合同或勞務合同。 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
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勞務派遣公司應與被派遣勞動者簽訂勞務派遣公司與派遣員工要簽訂勞動合同。勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。勞務派遣公司屬于用人單位，企業(yè)公司只是用工單位，因此勞務派遣公司與派遣員工都要簽訂勞動合同
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勞務派遣公司與勞務人員簽訂的勞動合同勞務合同和勞務派遣合同都是依法建立的勞動關(guān)系保護契約，都能起到對勞資雙方的權(quán)利與義務的約束作用。但相對而言，勞動者還是與用人單位建立勞動合同關(guān)系對勞動者更有利。
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2022-04-09 15,340 -
勞務公司要與勞務派遣單位簽訂勞務派遣合同嗎？
勞傭關(guān)系需要簽訂合同?！秳趧张汕矔盒幸?guī)定》第五條，勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者簽訂2年以上固定期限的書面勞動合同。第七條勞務派遣協(xié)議應當載明下列內(nèi)容：（一）派遣的工作名稱和性質(zhì)；（二）工作地點；
2021-11-23 15,340 -
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勞務派遣是勞務派遣公司簽訂的勞動合同。勞務派遣合同是實際用人單位和勞務派遣公司先簽訂勞務派遣協(xié)議，再由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
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