雇主與車主之間事故責(zé)任怎么分析？
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如果發(fā)生交通事故時，肇事司機(jī)是在執(zhí)行車主分派的任務(wù)，那么，根據(jù)《民訴意見》第四十五條及《最高法院關(guān)于人身損害賠償案件適用法律的解釋》第九條“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”規(guī)定，直接確定應(yīng)由車主為被告，并承擔(dān)實際賠償責(zé)任。《人身損害賠償解釋》第25條規(guī)定，殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收人或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按20年計算。但60周歲以上的，年齡每增加一歲減少1年;75周歲以上的，按5年計算。
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雇傭工作中發(fā)生事故，雇主是有責(zé)任的。如果是因第三人原因發(fā)生的事故，雇主在承擔(dān)責(zé)任后可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
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