（一）性質(zhì)不同 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的一種，用人單位必須給職工上交基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，具有強(qiáng)制性；而補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)既不是社會(huì)保險(xiǎn)，也不是商業(yè)保險(xiǎn)，不具有強(qiáng)制性和盈利性； 養(yǎng)老保險(xiǎn)是基本額社會(huì)保障，繳存和基金的管理都是受政府和國(guó)家干預(yù)的；而企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是一項(xiàng)企業(yè)福利制度，是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略重要組成部分，同時(shí)也是養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)保障體系的重要部分，與養(yǎng)老保險(xiǎn)、個(gè)人儲(chǔ)蓄構(gòu)成了完整的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系； （二）繳存人員 養(yǎng)老保險(xiǎn)是由國(guó)家、單位以及個(gè)人三個(gè)共同承擔(dān)繳存，個(gè)人繳存額度很少，但最后所有權(quán)是歸個(gè)人所有；補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)只有企業(yè)繳費(fèi)，職工不需要繳存任何費(fèi)用，而職工享有個(gè)人所有的權(quán)利。 （三）繳費(fèi)來源 養(yǎng)老保險(xiǎn)繳存費(fèi)是員工繳存的基本工資里進(jìn)行扣除的；而補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)用主要是企業(yè)自有基金、獎(jiǎng)勵(lì)與福利基金，基本不能享受優(yōu)惠政策； （四）保險(xiǎn)去向不同 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基本是政府投入到靠譜的基金、國(guó)債或是其他其他投資，進(jìn)入2017年后，養(yǎng)老保險(xiǎn)的最有望進(jìn)入股票市場(chǎng)；而補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)作為基金，只能存在銀行、購買國(guó)債，不能進(jìn)入市場(chǎng)化投資。 （五）繳存比例不同 養(yǎng)老保險(xiǎn)繳存比例一般是員工工資的8%~10%進(jìn)行繳存；補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)水平為5%~8%以內(nèi)。 （六）支付方式不同 養(yǎng)老保險(xiǎn)支付是根據(jù)個(gè)人賬戶積累的，養(yǎng)老金的發(fā)放是個(gè)人賬戶基金進(jìn)行支付的，每月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是本人賬戶儲(chǔ)蓄額除以 120，就是發(fā)放的額度。如果個(gè)人賬戶基金發(fā)放完畢之后，每月的養(yǎng)老保險(xiǎn)由社會(huì)統(tǒng)籌基金支付；補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)全部實(shí)行積累制個(gè)人賬戶模式，根據(jù)職工的年齡、貢獻(xiàn)大小因素等待遇采用費(fèi)用確定型支付方式。

補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是企業(yè)在國(guó)家統(tǒng)一制定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，履行繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的義務(wù)后，專門為職工設(shè)立的附加保險(xiǎn)。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)在我國(guó)多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中處于第二層次，是國(guó)家對(duì)企業(yè)職工實(shí)行的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充和完善。