公司停工停產員工工資不發(fā)怎么辦
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1、依據勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定,非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的(一個月),用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。 2、單位的做法的違法的,維權的途徑有三:——最簡單的辦法是:依據《勞動保障監(jiān)察條例》電話投訴到當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依法進行監(jiān)督檢查并責令糾正。——還可依據《勞動合同法》第三十條的規(guī)定,依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發(fā)出支付令?!钣行У霓k法是通過勞動仲裁解決(不收費,不用律師),仲裁時,你可盡量收集一些相關證據,有利于裁定,沒有也不要緊,按《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定,勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位,到時會責令用人單位出示有關證據,你不用擔心。
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(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資; (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資; (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。 實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。 經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,應視為延長工作時間,并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。
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