終身沒有簽勞動合同可以隨時辭職嗎
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如果沒有簽訂勞動合同，但用人單位與勞動者之間存在事實(shí)勞動關(guān)系的，勞動者不可以隨時辭職，但用人單位存在以下情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付工資的；其他。
沒簽勞動合同隨時辭職可以。沒有簽訂書面勞動合同屬于不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。對于自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的時間部分，應(yīng)當(dāng)每月支付二倍工資。
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沒有簽勞動合同可以隨時辭職嗎？沒簽勞動合同不可以隨時辭職。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.01.13 165 -
簽了終身合同可以隨時辭職嗎簽了終身合同可以隨時辭職。終身合同即無固定期限合同。無固定期限合同也是可以隨時辭職的。簽訂了終身合同，并不等于勞動者喪失了辭職權(quán)。勞動者可與用人單位協(xié)商，達(dá)成一致解除勞動合同。勞動者也可通過提前30天，向用人單位提交書面申請辭職。這與合同的
2022.04.16 2,964 -
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沒簽勞動合同可以隨時辭職嗎沒簽勞動合同可以隨時辭職嗎沒簽勞動合同可以隨時離職嗎？
正規(guī)的來說，勞動者到一個單位工作，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。而離職的時候也需要依法提前30天或3天書面通知單位。如果沒有簽訂勞動合同，可以隨時辭職嗎？下面由法律經(jīng)驗(yàn)在這里整理介紹。 沒有簽勞動合同也要依法提前
2022-04-16 15,340 -
沒簽終身勞動合同可以隨時離職嗎？
1、合同到期后可以立即走人。 2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。 3、這是用人單位自己在勞動合同的
2023-07-25 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職可以隨時離職嗎？沒有簽勞動合同可以隨時辭職嗎
正規(guī)的來說，勞動者到一個單位工作，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。而離職的時候也需要依法提前30天或3天書面通知單位。如果沒有簽訂勞動合同，可以隨時辭職嗎？下面由法律經(jīng)驗(yàn)在這里整理介紹。 沒有簽勞動合同也要依法提前
2022-04-05 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職可以隨時辭職嗎
正規(guī)的來說，勞動者到一個單位工作，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。而離職的時候也需要依法提前30天或3天書面通知單位。如果沒有簽訂勞動合同，可以隨時辭職嗎？下面由法律經(jīng)驗(yàn)在這里整理介紹。 沒有簽勞動合同也要依法提前
2022-04-09 15,340
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01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:58
試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04
