要看用人單位不履行勞動(dòng)合同的哪些內(nèi)容，合同是怎么約定的。如果是不按照勞動(dòng)合同的約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。如果是用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

單位解除勞動(dòng)合同存在三種情況，每種情況處理結(jié)果不同。一種是用人單位違法解除勞動(dòng)合同，通常需賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體計(jì)算方式為，在本單位工作年限乘以解除合同前十二個(gè)月平均工資再乘二。一種是根據(jù)勞動(dòng)合同及規(guī)章制度、相關(guān)法律法規(guī)合法解除，即通常俗稱的開除或解聘、辭退。這種情況下用人單位不需要賠償或補(bǔ)償員工，但這種情形下需要嚴(yán)格滿足法定或約定的解除條件，用人單位應(yīng)保留相應(yīng)證據(jù)。一種是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位提前一個(gè)月通知解除，一般補(bǔ)償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體計(jì)算方式為在本公單位工作年限乘以解除合同前十二個(gè)月平均工資，如未提前一個(gè)月通知需另行支付一個(gè)月通知金。協(xié)商一致的情況下，上述標(biāo)準(zhǔn)在不違反強(qiáng)制性法律法規(guī)的規(guī)定前提下，可雙方自行約定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。