試用期內(nèi)做了半個月，有工資嗎？？
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試用期做了半個月有工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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試用期干了半個月有工資嗎勞動者在試用期不做了當然是有工資的。在試用期不做了，公司原則上是不能扣除勞動者工資的，除非勞動者在職期間給公司造成了什么財產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結(jié)清的。
2020.03.11 268 -
試用期試完半個月有工資試用期做了半個月有工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.11.18 203 -
試用期半個月辭職有工資嗎勞動者在試用期辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和
2020.11.18 830
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試用期半個月辭職有工資嗎
勞動者在試用期辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支
2021-12-23 15,340 -
半個月內(nèi)離職了有工資嗎？
沒有簽合同的工作本月也有工資。只要勞動者為公司提供勞動，公司就應該支付勞動者的報酬。無論是否簽訂合同，工作多久，公司都應該支付勞動者的工資。 單位不支付工作的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以申請
2021-10-31 15,340 -
試用期半個月可以拿到工資嗎
可以的。試用期做了半個月有工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。不過勞動者要提前三天提出離職才對自己有利。
2021-12-14 15,340 -
試用期未滿但工作了半個月，辭職發(fā)工資嗎？
1、廠方將“必須招到人”作為準許你辭職的條件，于法無據(jù)。 2、你從2016年1月1號干到7月份，如尚在試用期內(nèi)的，應當支付試用期工資，其工資不得低于同崗最低檔工資或勞動合同約定工資的80%,如未約定試
2022-01-21 15,340
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一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應當是
2,741 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應當繳納社會保險。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)
6,660 2022.05.11
