勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽而且又沒(méi)有續(xù)簽合同的離職補(bǔ)償可以要求賠償嗎
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勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽的，勞動(dòng)合同即終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本身勞動(dòng)合同已經(jīng)臨期或即將到期，用人單位誘導(dǎo)員工自離，屬于欺詐行為，所簽字的離職申請(qǐng)書是無(wú)效的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣情況仲裁機(jī)關(guān)運(yùn)用一般常理就可以推論出用人單位行為不當(dāng)或過(guò)錯(cuò)。同時(shí)，如果勞動(dòng)者能夠舉證用人單位的欺詐行為，可以推論用人單位在履行勞動(dòng)合同時(shí)存在違法行，勞動(dòng)者可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定，主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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如果是單位提出不續(xù)簽或者是單位降低原有勞動(dòng)條件致使員工不續(xù)簽的，單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是勞動(dòng)者在單位維持甚至提高原有勞動(dòng)條件的情況下不續(xù)簽的，則不可以要求補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽，如果是用人單位不續(xù)簽的，須賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。勞動(dòng)者不續(xù)簽的，沒(méi)有補(bǔ)償。
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沒(méi)有續(xù)簽合同勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎在勞動(dòng)合同期滿之后如果單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同，一般不需要賠償勞動(dòng)者，但是要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，則不需要補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工
2020.11.25 141 -
勞動(dòng)合同到期沒(méi)續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞務(wù)合同到期不續(xù)簽，如果是用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的情況沒(méi)有補(bǔ)償金，其他情形需要支付補(bǔ)償金。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定
2020.09.06 163 -
勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽有補(bǔ)償嗎一、合同期滿，勞動(dòng)合同終止。如仍在單位工作，則存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。 1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況： （1）如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)
2022.11.07 168
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勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽而且又沒(méi)有續(xù)簽合同的離職補(bǔ)償可以要求賠償嗎
勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽的，勞動(dòng)合同即終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本身勞動(dòng)合同已經(jīng)臨期或即將到期，用人單位誘導(dǎo)員工自離，屬于欺詐行為，所簽字的離職申請(qǐng)書是無(wú)效的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這
2022-02-10 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽而且又沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一
2022-02-11 15,340 -
勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽, 可以要求補(bǔ)償嗎
第一，合同到期后一個(gè)月內(nèi)單位應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工拒絕，單位可以解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是用人單位沒(méi)有解除勞動(dòng)合同，所以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同一年以上，那么是可以主張簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，
2022-03-20 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后沒(méi)有續(xù)簽合同可以要求補(bǔ)償嗎
一、勞動(dòng)合同如未以書面形式續(xù)簽，仍應(yīng)支付雙倍工資，因?yàn)槔m(xù)簽和初簽在建立勞動(dòng)關(guān)系上沒(méi)有本質(zhì)區(qū)別。超過(guò)一年未續(xù)簽，視為公司已與你簽定無(wú)固定期限合同。 二、如公司沒(méi)有其他違反《勞動(dòng)合同法》的做法，你提出辭職
2022-04-25 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒(méi)有賠償勞動(dòng)合同到期后，公司沒(méi)有續(xù)簽的話，也是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹８鶕?jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件來(lái)續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同到期后都可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)在用人單
867 2022.05.23 -
01:00
沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17
