工傷員工勞動關系解除合同能獲得賠償嗎
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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定和各地司法實踐，企業(yè)搬遷，在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續(xù)履行，勞動者不隨遷沒有經(jīng)濟補償；反之，勞動者可以用人單位沒有按照勞動合同的約定提供勞動條件解除合同，享有經(jīng)濟補償金。 工傷職工不構成傷殘等級的，勞動關系解除沒有公司方面的補償，鑒定為五至十級傷殘的，不隨遷解除勞動合同，無論是否符合享受經(jīng)濟補償金條件，均享有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金，具體標準從所在省、直轄市、自治區(qū)的規(guī)定。
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不解決勞動關系就不能工傷理賠，依據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，進行工傷的認定時需要向勞動部門提供勞動關系的證明，如果不能證明勞動關系就認定不了工傷，就不能獲得賠付。
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工傷三級解除勞動關系是否能獲得賠償工傷三級解除勞動關系除過失性辭退外，屬于違法解除，由用人單位按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.03.11 159 -
工傷解除勞動合同后還能獲得賠償嗎解除勞動合同后工傷勞動能力鑒定結果才出來還能拿到賠償。在工傷事務還沒有處理結束之前，員工和單位解除勞動關系，并不會影響工傷賠償?shù)慕痤~，但是會為工傷賠償帶來一些不必要的阻礙。工傷賠償主要包含工傷保險基金支付部分和單位支付部分。如果員工經(jīng)鑒定有
2020.06.21 187 -
非勞動關系工傷能否獲得工傷賠償工傷賠償?shù)那疤崾谴嬖趧趧雨P系。但也有例外情況： 1、用人單位將自己的經(jīng)營業(yè)務發(fā)包給不具備用工資格的組織和個人，承包這些業(yè)務的組織和個人招用的員工因工傷亡的，應當認定為工傷，可向單位要求工傷賠償。 2、個人掛靠其他單位進行經(jīng)營，其聘用的員工因
2020.03.01 162
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工傷員工勞動關系解除合同能否獲得賠償
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定和各地司法實踐，企業(yè)搬遷，在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續(xù)履行，
2022-03-29 15,340 -
工傷三級解除勞動關系能獲得賠償嗎
工傷三級解除勞動關系可以獲得賠償。
2023-02-24 15,340 -
勞動合同解除對員工能獲得賠償嗎？
員工和公司解除勞動合同是否能得到賠償，如果是經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致解除合同，則沒有賠償；如果是公司單方面提出與員工解除合同，則員工可要求經(jīng)濟補償金。
2023-02-19 15,340 -
國企解除勞動合同員工能獲得賠償嗎
不管是在國企還是民營企業(yè)，公司和職工解除勞動合同的都是給一定的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算標準： 1、《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞
2022-10-12 15,340
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01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應由單位來承擔；受傷以后應當要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04
