工傷勞動(dòng)合同解除后員工還能獲得賠償嗎
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1、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，工傷期間是不能解除勞動(dòng)合同的，否則用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，是要支付二倍經(jīng)濟(jì)賠償金的； 2、賠償?shù)囊罁?jù)是勞動(dòng)合同法第48條； 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
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解除勞動(dòng)合同后工傷勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果才出來還能拿到賠償。在工傷事務(wù)還沒有處理結(jié)束之前，員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并不會(huì)影響工傷賠償?shù)慕痤~，但是會(huì)為工傷賠償帶來一些不必要的阻礙。工傷賠償主要包含工傷保險(xiǎn)基金支付部分和單位支付部分。如果員工經(jīng)鑒定有傷殘等級(jí)，在員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位需要支付員工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，勞動(dòng)合同期滿合同終止，或經(jīng)工傷職工本人提出，該職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。 由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)執(zhí)行勞動(dòng)合同履行所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定。
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員工解除勞動(dòng)合同怎么獲得賠償用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.09 186 -
工傷賠償解除勞動(dòng)合同后還可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎有的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.06 147 -
解除勞動(dòng)關(guān)系能獲得工傷賠償金嗎不解決勞動(dòng)關(guān)系就不能工傷理賠，依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，進(jìn)行工傷的認(rèn)定時(shí)需要向勞動(dòng)部門提供勞動(dòng)關(guān)系的證明，如果不能證明勞動(dòng)關(guān)系就認(rèn)定不了工傷，就不能獲得賠付。
2020.06.18 148
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工傷員工勞動(dòng)關(guān)系解除合同能否獲得賠償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和各地司法實(shí)踐，企業(yè)搬遷，在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費(fèi)交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)合同解除后勞動(dòng)者還能獲得賠償嗎
勞動(dòng)合同終止屬于用人單位非法終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償；勞動(dòng)合同法第四十六條之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者非法終止的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；其他情形的，用人單位不需要支付
2021-12-25 15,340 -
工傷骨折后解除勞動(dòng)合同是否還能獲得賠償, 解除勞動(dòng)合同有哪些補(bǔ)償
工傷職工按國家標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》GB/T“5.9九級(jí)”“23)四肢長管狀骨骨折內(nèi)固定或外固定支架術(shù)后;”評定為九級(jí)傷殘的，享有9個(gè)月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金，解除或終止合同有
2022-03-01 15,340 -
工傷解除勞動(dòng)合同后還能賠償嗎
【法律意見】工傷職工與單位解除勞動(dòng)合同，其賠償金通常是在辦結(jié)工作交接時(shí)支付，用人單位也可以和勞動(dòng)者協(xié)商在下一次工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放。賠償費(fèi)用： 1.醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付； 2.停工留薪期內(nèi)（工傷治療
2022-08-24 15,340
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工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
00:53
未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11 -
01:00
退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險(xiǎn)的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的，不可以獲得工傷保險(xiǎn)的賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，退休返聘人員因工作受傷的，只能根據(jù)實(shí)際情況確定由誰承擔(dān)賠償責(zé)任，是無法通過工傷保險(xiǎn)得到賠償?shù)摹＿@是因?yàn)橥?/p>
2,475 2022.05.11
