無固定期限勞動合同可否支付雙倍工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
如果提出訂立無固定期勞動合同，而用人單位不與之訂立的，自應(yīng)當訂立起由用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
視為簽訂無固定期限勞動合同后是否需要雙倍工資有兩種情況： 1、勞動者被視為與用人單位簽訂無故定期限合同后，勞動者提出協(xié)商與用人單位簽訂無固定期勞動合同，被用人單位拒絕。那么，勞動者可以主張要求支付無固定期限合同期間的雙倍工資賠償。 2、視為與勞動者簽訂無固定期限合同后，勞動者沒有與用人單位協(xié)商簽訂勞動合同，那么勞動者申請用人單位不簽訂勞動合同的賠償金就只能是從與用人單位建立勞動關(guān)系的第二月開始，沒有支付雙倍工資，勞動者最多可以領(lǐng)取11個月。
-
未簽訂無固定期限勞動合同雙倍工資嗎勞動者符合法律規(guī)定的應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.12.07 213 -
無固定期限勞動合同辭職雙倍工資有么無固定期限勞動合同辭職沒有雙倍工資，簽了無固定期限勞動合同，員工自行辭職是沒有賠償?shù)模萌藛挝皇菬o需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。
2020.11.09 143 -
無勞動合同期限兩個月能雙倍支付工資么無勞動合同兩年內(nèi)能索要雙倍工資。用人單位未簽訂勞動合同，自用工之日起超過一個月不滿一年，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。雙倍工資
2020.01.31 108
-
無固定期限勞動合同，要求支付雙倍工資嗎
關(guān)于未簽無固定期限勞動合同雙倍工資可以拿嗎這個問題，回答如下：單位不簽訂無固定期限勞動合同，是可以要求雙倍工資的?！秳趧雍贤ā逢P(guān)于雙倍工資有以下規(guī)定：第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固
2022-05-04 15,340 -
未簽無固定期勞動合同是否應(yīng)支付雙倍工資
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”所以你的問題關(guān)鍵是要看用人單位是否應(yīng)與你訂立無固定
2022-06-01 15,340 -
無固定期限勞動合同雙倍工資嗎
根據(jù)本條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。但需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，但并不代表用人
2022-06-18 15,340 -
無固定期限勞動合同雙倍工資什么時候開始支付
1、立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。這個應(yīng)當之日就為滿一年后的起始日即應(yīng)當之日。2、對于支付周期，一是直到簽訂正式的無固定期限合同為止；二是最長時限雖然沒有明確規(guī)定，但應(yīng)當適用第
2022-02-10 15,340
-
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
01:02
無固定期限勞動合同的好處根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時間的勞動合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動合同，單位員工
5,097 2022.05.11 -
01:13
什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17
