勞動合同合同換了原有的公司有效嗎
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新成立一家新公司,原公司的部份員工需轉入新公司,原勞動合同繼續(xù)有效。 根據我國勞動合同法規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效。 法律依據： 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。 第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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公司篡改勞動合同的行為是無效的。簽完勞動合同后，之所以要由員工自行保存，就是為了避免出現這種公司私自修改勞動合同的行為。在勞動合同履行過程中，不管是因為什么原因需要修改勞動合同，公司都不能單方面做決定，對于員工來講，繼續(xù)按照之前的那份勞動合同履行應盡義務即可。
成立新公司原勞動合同有效。員工可以保持錄用，由新公司按照原約定履行原合同；新公司拒絕錄用原公司員工的或要求重新簽訂勞動合同的，原公司應根據勞動者已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。
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老板換了勞動合同還有效嗎有效。勞動者與企業(yè)建立勞動合同關系后，企業(yè)法人的變更(分立或合并)，并不意味著與勞動者訂立的勞動合同同時終止;企業(yè)法人發(fā)生變更后，其原法人與勞動者在勞動合同中規(guī)定的權利義務應當由繼承其權利義務的新法人承擔。用人單位變更名稱、法定代表人、主要
2020.01.30 199 -
公司更名后原勞動合同還有效嗎？公司更名后原來的勞動合同還有效,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項,不影響勞動合同的履行。 合同生效后,當事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負責人、承辦人的變動而不履行合同義務。
2020.08.25 169 -
公司換法人后原合同還有效嗎公司法定代表人指依法律或法人章程規(guī)定代表法人行使職權的負責人。法定代表人的變更并不影響公司在合同中的權利義務關系，原來已經簽訂的合同依然有效。
2020.01.31 282
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公司換工作合同原勞動合同有效嗎
新成立一家新公司,原公司的部份員工需轉入新公司,原勞動合同繼續(xù)有效。 根據我國勞動合同法規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效。 法律依據： 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十三條
2022-04-14 15,340 -
公司換換勞動合同有效嗎
新成立一家新公司,原公司的部份員工需轉入新公司,原勞動合同繼續(xù)有效。 根據我國勞動合同法規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效。 法律依據： 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十三條
2022-04-13 15,340 -
公司換和原勞動合同是否有效
新成立一家新公司,原公司的部份員工需轉入新公司,原勞動合同繼續(xù)有效。 根據我國勞動合同法規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效。 法律依據： 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十三條
2022-04-14 15,340 -
公司換簽勞動合同有效嗎？
新成立一家新公司,原公司的部份員工需轉入新公司,原勞動合同繼續(xù)有效。 根據我國勞動合同法規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效。 法律依據： 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十三條
2022-04-15 15,340
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因公司原因解除勞動合同首先，根據我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
00:58
分公司簽合同的有效嗎分公司簽合同的有效。分公司在總公司授權范圍內所進行的經營合同，基本上都是有效的；因此，在與分公司簽訂相關合同的時候，作為合同的相對方，一定要審查分公司的總公司對其出具的授權委托書，明白總公司是否授權其對外簽訂合同，以及授權的額度。法人可以依
1,910 2022.05.11 -
01:13
勞動合同復印件有效嗎勞動合同復印件有效嗎 勞動合同復印件是有效的，如果在訴訟中一般還需要其他證據來證明勞動者和用人單位之間的勞務關系。勞動合同一般應一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的合同丟失，可以到用人單位復印一份他們保存的
10,698 2022.04.15
