加班工資和正常工作時間加班費有多大區(qū)別
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晚上加班的加班費是正常工資的百分之一百五十。根據(jù)規(guī)定，有下列情形的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；休息日安排勞動者工作，不補休的，支付不低于工資百分之二百的工資；安排勞動者在法定休假日工作的，應當支付不低于工資的百分之三百的工資。
不一樣，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
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正常工作日晚上加班工資是多少工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。加班工資是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
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正常上班夜間加班工資怎么算？正常工作日晚上加班工資應支付不低于工資150%的報酬。計算加班工資基數(shù)應以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。
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工作時間延時加班工資有多少工作時間延時加班工資一般是不低于工資的百分之一百五十；如果是在正常休息日加班又不能安排補休的，不低于工資的百分之二百；如果是在法定休假日加班的，不低于工資的百分之三百。
2020.12.24 187
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正常工作時間加班值班區(qū)別是什么
值班和加班的區(qū)別： 加班職工與值班職工所享受的待遇是不同的； 加班工資是法定的，用人單位安排勞動者加班的，必須按照法定標準向勞動者支付加班工資； 而關于值班報酬，單位規(guī)章制度有規(guī)定，集體合同、單項集體
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加班費加班費的基數(shù)與正常工作時間的多少倍有哪些區(qū)別
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工資加班費怎么計算，加班費的基數(shù)與正常工作時間的多少倍有哪些區(qū)別？
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2022-04-27 15,340 -
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2022-04-27 15,340
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00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11 -
01:11
員工有權利拒絕加班嗎員工是否有權利拒絕加班，應當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)?，員工有權利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)?，員工無權拒絕，必須按照相關規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17
