單位規(guī)定員工沒有達到勞動者退休年齡有哪些
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是指員工在沒有達到國家或企業(yè)規(guī)定的年齡或服務(wù)期限時就退休的行為。一般來說，根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休: (1)男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。 (2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。 (3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。 (4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
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勞動者達到法定退休年齡，不再符合勞動法律法規(guī)規(guī)定的主體資格，即不具備建立勞動關(guān)系的條件，勞動合同自然終止。
盡管《勞動合同法實施條例》中規(guī)定勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。但結(jié)合《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，存在勞動者已達法定退休年齡，但沒有依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的情形，此時，用人單位與勞動者形成的用工關(guān)系，不宜直接認定為勞務(wù)關(guān)系。只有當用人單位招錄已依法享受社會基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員時，二者之間的關(guān)系可被確認為勞務(wù)關(guān)系，用人單位與該類人員之間發(fā)生爭議的，不按勞動爭議處理。
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達到退休年齡的勞動者能不能認定工傷達到退休年齡的勞動者如果已經(jīng)開始按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金了，不能認定工傷。單位如果返聘該勞動者，雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，因此勞動者受到的一般不是工傷。
2022.08.09 286 -
法定退休年齡的勞動者有沒有工傷認定達到法定退休年齡的勞動者在工作過程中受傷是否能認定為工傷，要視具體情況而定。 第一、如果該受傷的勞動者為農(nóng)民工，根據(jù)《最高人民法院行政審判關(guān)于超過法定退休年齡的進城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用〈工傷保險條例〉的請示答復(fù)》的規(guī)定，用人單位聘用
2020.08.06 167 -
工傷員工已達到退休年齡單位還給員工補助嗎工傷員工達到退休年齡停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
2020.03.01 189
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公司員工到達退休年齡單位辭退有什么規(guī)定
職工到了退休年齡，如果還未領(lǐng)取養(yǎng)老金但是有重大過錯的，公司可以辭退該職工。如果已經(jīng)開始領(lǐng)取養(yǎng)老金的，則公司不需要辭退該職工，因為勞動合同會依法終止。有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿
2022-10-14 15,340 -
勞動者到達退休年齡用人單位能否與其簽訂勞動合同都有哪些規(guī)定
《勞動合同法實施條例》規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”即《勞動合同法》所調(diào)整的勞動合同，只能是用人單位與未達法定退休年齡的勞動者之間建立的勞動合同。《勞動法》第18條“違反法律、行政
2022-04-15 15,340 -
達到退休年齡能不能與單位有勞動關(guān)系？
1,不可以。 2,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
2022-11-03 15,340 -
事業(yè)單位人員退休年齡有哪些規(guī)定
事業(yè)單位的職員、專業(yè)技術(shù)人員(含聘期滿10年的聘用職員、專業(yè)技術(shù)人員)，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休： （一）男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿10年的 （二）完全喪失工作能力的。 《國務(wù)院關(guān)
2022-08-17 15,340
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2020年職工退休年齡新規(guī)定根據(jù)《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，有以下情況之一即可辦理退休： 1、男干部或者工人年滿六十周歲，女工人年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲，且連續(xù)工齡滿十年的； 2、男工人年滿五十五周歲，女工人年滿四十五周歲，主要從事高溫、高空
44,559 2021.03.24 -
01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
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2020年退休年齡新規(guī)定根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，對于全民所有制事業(yè)單位、企業(yè)、黨政機關(guān)以及群眾團體的工人來說，只要符合以下條件之一的，即可辦理退休： 1、女性年滿五十周歲，男性年滿六十周歲，連續(xù)工齡滿十年的； 2、女性年滿四十五周歲、
3,284 2021.03.24
