勞動保障行政部門對實施勞動保障監(jiān)察的問題
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《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況； （五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況； （六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況； （七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況； （八）職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況； （九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。
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勞動保障部門不實施勞動保障監(jiān)察的，可以向上一級機關申請行政復議，也可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。但不論申請行政復議還是提起行政訴訟，都應當提供證據(jù)證明勞動監(jiān)察部門存在不作為的行為。
勞動保障部門不實施勞動保障監(jiān)察的處理：勞動保障部門不實施勞動保障監(jiān)察的，可以向上一級機關申請行政復議，也可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。行政復議是與行政行為具有法律上利害關系的人認為行政機關所作出的行政行為侵犯其合法權益，依法向具有法定權限的行政機關申請復議的活動和制度。
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勞動保障部門不實施勞動保障監(jiān)察怎么處理勞動保障部門不實施勞動保障監(jiān)察的，可以向上一級機關申請行政復議，也可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟但不論申請行政復議還是提起行政訴訟，都應當提供證據(jù)證明勞動監(jiān)察部門存在不作為的行為。
2020.11.23 312 -
勞動保障部門不實施勞動保障監(jiān)察如何處理勞動保障部門不實施勞動保障監(jiān)察的，可以向上一級機關申請行政復議，也可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。 但不論申請行政復議還是提起行政訴訟，都應當提供證據(jù)證明勞動監(jiān)察部門存在不作為的行為。
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勞動部門不能強制實施勞動保障監(jiān)察怎么辦我國的勞動保障部門不依法實施勞動保障監(jiān)察的，可以向上一級機關申請行政復議，也可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。行政復議是與行政行為具有法律上利害關系的人認為行政機關所作出的行政行為侵犯其合法權益，依法向具有法定權限的行政機關申請復議的活動和制
2020.06.13 153
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勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察
勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守
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勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： （1）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章規(guī)則的情況； （2）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況； （3）用人單位遵守禁止使用童工限定的情況； （4）用人單位遵守
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《勞動保障監(jiān)察條例》第十條規(guī)定： (一)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行; (二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況; (三)受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的
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勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工的規(guī)定；（四）用人單位遵守女職工和未成
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