勞動(dòng)保障行政部門對哪些事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察
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勞動(dòng)保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： (一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況; (二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況; (三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況; (四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況; (五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況; (六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況; (七)用人單位參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況; (八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況; (九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。
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勞動(dòng)保障部門不實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的，可以向上一級機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議，也可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。但不論申請行政復(fù)議還是提起行政訴訟，都應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動(dòng)監(jiān)察部門存在不作為的行為。
勞動(dòng)保障部門不實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的處理：勞動(dòng)保障部門不實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的，可以向上一級機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議，也可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。行政復(fù)議是與行政行為具有法律上利害關(guān)系的人認(rèn)為行政機(jī)關(guān)所作出的行政行為侵犯其合法權(quán)益，依法向具有法定權(quán)限的行政機(jī)關(guān)申請復(fù)議的活動(dòng)和制度。
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勞動(dòng)保障部門不實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察怎么處理勞動(dòng)保障部門不實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的，可以向上一級機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議，也可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟但不論申請行政復(fù)議還是提起行政訴訟，都應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動(dòng)監(jiān)察部門存在不作為的行為。
2020.11.23 312 -
勞動(dòng)保障部門不實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察如何處理勞動(dòng)保障部門不實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的，可以向上一級機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議，也可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。 但不論申請行政復(fù)議還是提起行政訴訟，都應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動(dòng)監(jiān)察部門存在不作為的行為。
2020.03.01 329 -
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2020.06.13 153
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勞動(dòng)保障行政部門對哪些事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察？
勞動(dòng)保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工的規(guī)定；（四）用人單位遵守女職工和未成
2021-11-19 15,340 -
勞動(dòng)行政部門對哪些事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察
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2022-11-08 15,340 -
勞動(dòng)保障行政部門對哪些事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察
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勞動(dòng)保障行政部門對什么事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察
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2022-06-27 15,340
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