社會保險行政部門對發(fā)生的工傷不服如何處理
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可以申請行政復(fù)議，或者提起行政訴訟。 根據(jù)《工傷保險條例》第五十五條規(guī)定，工傷職工對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇不服，可以申請行政復(fù)議，或者提起行政訴訟。 申請行政復(fù)議向社保局所屬人民政府或者上一級社保局提出，時限為收到社保局核定決定書之日起60日內(nèi)。對復(fù)議決定不服的，應(yīng)在自收到復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)，向最初作出核定決定的社保局或者復(fù)議機關(guān)所在地人民法院提起行政訴訟。 工傷職工對社保局工傷保險待遇核定決定不服，也可以不經(jīng)復(fù)議程序，在自收到核定決定書之日起六個月內(nèi)，向社保局所在地人民法院提前行政訴訟。
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當(dāng)事人不服工傷待遇決定可以申請行政復(fù)議，對復(fù)議決定不服的，再向人民法院提起訴訟；也可以直接向人民法院提起訴訟。公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個月內(nèi)提出。 《行政訴訟法》第四十四條規(guī)定，對屬于人民法院受案范圍的行政案件，公民、法人或者其他組織可以先向行政機關(guān)申請復(fù)議，對復(fù)議決定不服的，再向人民法院提起訴訟；也可以直接向人民法院提起訴訟。 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)先向行政機關(guān)申請復(fù)議，對復(fù)議決定不服再向人民法院提起訴訟的，依照法律、法規(guī)的規(guī)定。
社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。
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對生效的行政處罰不服如何處理公民、法人或者其他組織對行政機關(guān)所給予的行政處罰，享有陳述權(quán)、申辯權(quán);對行政處罰不服的，有權(quán)依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。同時，當(dāng)事人對行政處罰決定不服申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的，行政處罰不停止執(zhí)行，法律另有規(guī)定的除外。
2020.08.11 143 -
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如何認定工傷社保行政部門應(yīng)該如何認定工傷社保行政部門應(yīng)該在收到單位或者職工一方的工傷認定申請之日起的六十日內(nèi)認定工傷，并將工傷認定決定及時書面通知單位或者職工一方。如果事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的，則社保行政部門應(yīng)在十五日內(nèi)作出工傷認定的決定。
2020.11.06 176
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對社會保險行政部門作出的工傷認定
社會保險行政部門對職工受傷是否屬工傷進行認定，應(yīng)當(dāng)以合法的證據(jù)材料為依據(jù)，如果用人單位不能證明職工不為工傷，則應(yīng)依據(jù)職工提供的證據(jù)材料進行工傷認定。職工對工傷認定結(jié)論不服的，可以依法申請復(fù)議，也可以提
2022-05-13 15,340 -
此外對社會保險行政部門作出的工傷認定
社會保險行政部門對職工受傷是否屬工傷進行認定，應(yīng)當(dāng)以合法的證據(jù)材料為依據(jù)，如果用人單位不能證明職工不為工傷，則應(yīng)依據(jù)職工提供的證據(jù)材料進行工傷認定。職工對工傷認定結(jié)論不服的，可以依法申請復(fù)議，也可以提
2022-06-02 15,340 -
對社會保險行政部門作出的工傷認定通過后
社會保險行政部門對職工受傷是否屬工傷進行認定，應(yīng)當(dāng)以合法的證據(jù)材料為依據(jù)，如果用人單位不能證明職工不為工傷，則應(yīng)依據(jù)職工提供的證據(jù)材料進行工傷認定。職工對工傷認定結(jié)論不服的，可以依法申請復(fù)議，也可以提
2022-06-14 15,340 -
職工騙取工傷保險待遇的，社會保險行政部門會如何處罰？有哪些責(zé)任
職工騙取工傷保險待遇的，首先社會保險行政部門會責(zé)令該職工退還，并處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。如果該員工以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實或者隱瞞真相的方法，騙取工傷保險待遇數(shù)額較大的，可能涉嫌詐騙罪，
2022-02-15 15,340
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勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務(wù)關(guān)系不同于勞動關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求
5,311 2022.11.21 -
00:51
職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)進行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
01:04
發(fā)生醫(yī)療事故應(yīng)該由什么部門處理根據(jù)《中華人民共和國醫(yī)療事故處理條例》的相關(guān)規(guī)定可知，發(fā)生醫(yī)療事故后的賠償?shù)让袷仑?zé)任爭議，醫(yī)患雙方可以協(xié)商解決。如果不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向衛(wèi)生行政部門提出調(diào)解申請，也可以直接向人民法院提起民事訴訟，因此，發(fā)生醫(yī)療事故，可以由
1,436 2022.06.22
