上班途中發(fā)生交通事故主要責任
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不屬于工傷，與用人單位無關，所以用人單位不需要承擔責任。只有被認定為工傷的情況下，用人單位才會承擔相應責任。勞動者上下班途中發(fā)生交通事故，勞動者負主要責任的，不屬于工傷。只有勞動者負有同等責任、少部分責任或不承擔責任的，才可以認定為工傷。
勞動者上下班途中發(fā)生交通事故導致受傷，勞動者負主要交通責任的，不屬于工傷。只有勞動者負有同等責任、少部分責任或不承擔責任的，才可以認定為工傷。
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雇員在上班途中發(fā)生交通事故,雇主有責任嗎依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，雇員從事雇傭活動造成受傷的，雇主要承擔賠償責任，但雇員上下班發(fā)生交通事故造成傷害的，不屬于從事雇傭活動的情形，所以雇主不用承擔法律責任。
2021.02.13 415 -
在上班途中發(fā)生交通事故，公司有責任嗎？需要賠償。職工在上班途中出現(xiàn)交通事故屬于工傷,則由工傷保險進行賠償;用人單位未交納工傷保險的,其賠償金額有用人單位承擔。公安機關交通管理部門接到交通事故報警后，應當立即派交通警察趕赴現(xiàn)場，先組織搶救受傷人員，并采取措施，盡快恢復交通。交通警
2020.02.11 298 -
上班途中發(fā)生交通第一：首先員工上下班途中必須保證自己沒有違反交通法規(guī)，如果在上下班途中發(fā)生了交通事故，保護好交通事故現(xiàn)場（當然這里指的是輕微的事故，也就是當事人具有一定的行動能力）。第二：如果肇事方逃逸，應當及時快速記住對方的車輛車牌號車身顏色等信息，最好
2020.08.08 382
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上下班途中發(fā)生交通事故對方主要責任
你所描述的案情我已大致了解，一般來說是這樣的，勞動者在上下班途中發(fā)生交通事故對方負主要責任的一般屬于工傷，可以享受工傷待遇。 所以我需要向你核實幾個問題：有沒有簽訂勞動合同？具體事故怎么發(fā)生的？ 你這
2022-02-01 15,340 -
上班途中發(fā)生交通事故主要責任怎么認定
根據(jù)《工傷保險條例實施細則》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; 如果認定工傷，必須是非本
2022-01-18 15,340 -
上班途中發(fā)生交通事故, 主要責任方是工傷嗎
可能構成了工傷。我國《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； 因此，如果事故責任
2022-02-06 15,340 -
上班途中發(fā)生交通事故主要責任的傷殘鑒定
因為你是主要責任，這種情況下是不可以認定為工傷的。 工傷保險條例 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所
2022-02-02 15,340
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01:22
交通事故發(fā)生后的責任認定交通事故發(fā)生后責任的認定如下： 1、一方當事人主觀上故意造成交通事故的，當事人應當負全部違法責任；各方當事人均無導致交通事故的過錯行為，屬于意外交通事故的，各方均無責任；由兩方或者兩方以上當事人的過錯行為導致發(fā)生交通事故的，根據(jù)其行為的嚴重
1,209 2022.04.17 -
01:07
未年檢車輛發(fā)生交通事故責任一般情況下，車輛沒有年審，和事故的劃分責任，這兩者之間并沒有必然的聯(lián)系。沒有年審違法的是行政法規(guī)，并不代表沒年審的車輛就會出事故，需要承擔全部的責任。具體情況如下： 1、機動車之間發(fā)生交通事故的，通常會讓有過錯的一方承擔賠償責任。如果雙方當
3,880 2022.05.11 -
02:19
交通事故主次責任要怎樣賠償針對機動車與機動車之間發(fā)生的交通事故，根據(jù)交管部門對交通事故的責任認定，并參考事故雙方各自的過錯比例承擔及確定事故雙方當事人的賠償責任，如果被認定為負主要責任的，需承擔70%的賠償責任；如負次要責任的，則需承擔30%的賠償責任。 如果是機動
2,906 2022.04.15
