雇傭者受傷雇主應(yīng)負(fù)什么責(zé)任
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雇員致人受傷或自己受傷，應(yīng)該由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。 法律依據(jù)：最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。 前款所稱(chēng)從事雇傭活動(dòng)，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動(dòng)。 第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
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雇員受傷，雇主應(yīng)負(fù)對(duì)雇員的賠償責(zé)任。如果因?yàn)榈谌嗽蛟斐晒蛦T受傷的，可以由第三人承擔(dān)對(duì)雇員的賠償責(zé)任，但雇員此時(shí)也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。
雇員受傷，雇主應(yīng)負(fù)對(duì)雇員的賠償責(zé)任。如果因?yàn)榈谌嗽蛟斐晒蛦T受傷的，可以由第三人承擔(dān)對(duì)雇員的賠償責(zé)任，但雇員此時(shí)也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。
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私人雇傭臨時(shí)工受傷了雇主應(yīng)負(fù)什么責(zé)任私人雇傭臨時(shí)工受傷了雇主應(yīng)負(fù)雇員的人身?yè)p害賠償責(zé)任，如果雇員也存在過(guò)錯(cuò)的，則雇主與雇員按照過(guò)錯(cuò)比例承擔(dān)責(zé)任；如果雇工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)所有的責(zé)任由雇主來(lái)承擔(dān)。
2021.04.11 327 -
私人雇傭臨時(shí)工受傷了雇主負(fù)什么責(zé)任私人雇傭臨時(shí)工受傷了雇主應(yīng)負(fù)的責(zé)任需視情況而定： 1、私人雇傭臨時(shí)工受傷了雇主應(yīng)負(fù)雇員的人身?yè)p害賠償責(zé)任，如果雇員也存在過(guò)錯(cuò)的，則雇主與雇員按照過(guò)錯(cuò)比例承擔(dān)責(zé)任； 2、如果雇工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)所有的責(zé)任由雇主來(lái)承擔(dān)。 勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同的
2022.07.15 2,713 -
私人雇傭臨時(shí)工摔傷雇主應(yīng)負(fù)什么責(zé)任？私人雇傭臨時(shí)工受傷了雇主應(yīng)負(fù)過(guò)錯(cuò)賠償責(zé)任，雇主有過(guò)錯(cuò)的承擔(dān)賠償責(zé)任。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞
2021.12.23 166
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雇傭臨時(shí)工受傷雇主應(yīng)負(fù)什么責(zé)任
私人雇傭臨時(shí)工受傷了雇主應(yīng)負(fù)雇員的人身?yè)p害賠償責(zé)任，如果雇員也存在過(guò)錯(cuò)的，則雇主與雇員按照過(guò)錯(cuò)比例承擔(dān)責(zé)任；如果雇工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)所有的責(zé)任由雇主來(lái)承擔(dān)。
2022-11-09 15,340 -
雇傭工人受傷雇主負(fù)責(zé)任嗎
你們可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，當(dāng)然也要看你姐夫?qū)τ谑軅袩o(wú)過(guò)錯(cuò)，如果沒(méi)有那么雇主要承擔(dān)全部的賠償責(zé)任的，具體的賠償項(xiàng)目為：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)；如果構(gòu)成傷殘的，還要進(jìn)行司法鑒
2022-01-24 15,340 -
私人雇傭臨時(shí)工受傷了雇主應(yīng)負(fù)什么責(zé)任
(一)關(guān)于雇員受傷的賠償責(zé)任的歸責(zé)原則雇員受傷的賠償責(zé)任是一種責(zé)任。這種侵權(quán)責(zé)任是適用應(yīng)當(dāng)適用無(wú)過(guò)錯(cuò)原則。其原因在于： 1、雇主承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)原則是現(xiàn)代民法之通例。 2、雇主承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任有利于保護(hù)雇員的
2022-09-13 15,340 -
私人雇傭臨時(shí)工受傷了雇主應(yīng)負(fù)哪些責(zé)任
(一)關(guān)于雇員受傷的賠償責(zé)任的歸責(zé)原則雇員受傷的賠償責(zé)任是一種責(zé)任。這種侵權(quán)責(zé)任是適用應(yīng)當(dāng)適用無(wú)過(guò)錯(cuò)原則。其原因在于： 1、雇主承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)原則是現(xiàn)代民法之通例。 2、雇主承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任有利于保護(hù)雇員的
2022-09-01 15,340
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01:32
雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，用人單位不需要承?dān)責(zé)任。如果雇員是因?yàn)楣ぷ髟蚨軅模梢郧巴鶆趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15 -
00:58
雇員勞動(dòng)受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動(dòng)受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因?yàn)樽约旱倪^(guò)錯(cuò)或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安
4,894 2022.05.11 -
01:20
人身?yè)p害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任根據(jù)我國(guó)侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù)，雇傭他的老板支付相應(yīng)的報(bào)酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實(shí)踐中，法官是不管雇傭勞動(dòng)者的人是否有過(guò)錯(cuò)，都應(yīng)當(dāng)對(duì)
1,557 2022.04.17
