勞動(dòng)合同解除的具體法律規(guī)定
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勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。在解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放其之前應(yīng)得的工資，并依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
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關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以解除；勞動(dòng)者提前三十日書面告知單位或者在試用期提前三日告知的，可以解除；一方具有嚴(yán)重過錯(cuò)，另一方依法單方面解除勞動(dòng)合同；其他。
用人單位存在以下情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。
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勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同的規(guī)定勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同的規(guī)定： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 4、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； 5、被依法追究刑事責(zé)
2022.06.22 1,306 -
關(guān)于解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定法律規(guī)定職工可以在下列情形下解除勞動(dòng)合同： 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的等。
2020.12.12 228 -
勞動(dòng)合同法對(duì)于曠工解除勞動(dòng)合同的天數(shù)有無具體規(guī)定曠工一般是指員工未經(jīng)單位同意，無正當(dāng)理由不到崗的行為，員工無端曠工可能給用人單位造成比較大的損失，特別是一些關(guān)鍵的崗位，又無法及時(shí)找到替代員工的，可能會(huì)給單位造成更大的損失。 對(duì)于員工曠工多久，用人單位可以將其開除，法律上并沒有明確的天數(shù)，
2020.04.17 159
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2022-02-04 15,340 -
勞動(dòng)法勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有什么具體的規(guī)定？
《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的規(guī)定主要有以下兩條。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)
2022-07-26 15,340 -
解除勞動(dòng)合同扣稅具體規(guī)定
《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》（財(cái)稅[2001]157號(hào)）明確規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，包括用人單位發(fā)
2022-08-07 15,340 -
解除勞動(dòng)合同的具體方法
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2022-08-08 15,340
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合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國(guó)民法典》生效之后，合同的相關(guān)問題應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國(guó)民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,055 2022.04.17 -
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非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15
