公司法人與勞動者不簽勞動合同行不行？
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如果公司是私營公司或合伙經(jīng)營，且公司法人是股東之一，那么就不用簽訂勞動合同，勞動合同是確立企業(yè)與員工關(guān)系的，而此種法人與企業(yè)的關(guān)系在營業(yè)執(zhí)照上已寫的很明確。 如果不是股東，那么法人與企業(yè)的關(guān)系應(yīng)在公司章程中明確，而不用勞動合同這種形式。 《勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價(jià)更大。
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公司與勞動者之間不簽勞動合同違法嗎違法。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，未簽勞動合同，勞動者可以主張最多11個(gè)月的雙倍工資。用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以去勞動局投訴或者去用人單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁，請求用
2020.09.12 182 -
公司與勞動者簽合同,公司不給合同如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)注意搜集并保存雙方成立勞動關(guān)系的有關(guān)證據(jù)，比如: 1、用人單位招聘時(shí)要求勞動者填寫的“報(bào)名表”、“登記表”等招用記錄 2、用人單位收取勞動者押金或扣押勞動者工資而出具的“押金條
2020.12.13 364 -
公司不與勞動者簽勞動合同有什么后果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。超過一年不與用人單位簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付十一個(gè)月的雙倍工資，并且視為已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動合同。
2020.02.21 204
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公司與勞動者不簽勞動合同合法么？
1、公司拒絕與員工簽訂勞動合同是違法的。2、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。你可以向公司主張
2022-05-07 15,340 -
公司不與勞動者簽訂勞動合同
員工沒有簽訂勞動合同并不影響簽訂保密協(xié)議，只要員工和單位存在實(shí)際的勞動關(guān)系，那么單位是可以和員工簽訂保密協(xié)議的。沒有簽訂勞動合同的部分時(shí)間是可以要求單位支付雙倍工資的，但是并不影響簽訂保密協(xié)議。 依據(jù)
2022-04-11 15,340 -
公司法人與公司不簽勞動合同對嗎，公司法人與勞動者勞動合同有什么
如果公司是私營公司或合伙經(jīng)營，且公司法人是股東之一，那么就不用簽訂勞動合同，勞動合同是確立企業(yè)與員工關(guān)系的，而此種法人與企業(yè)的關(guān)系在營業(yè)執(zhí)照上已寫的很明確。 如果不是股東，那么法人與企業(yè)的關(guān)系應(yīng)在公司
2022-03-18 15,340 -
公司不與勞動者簽勞動合同怎么辦?
1、如合同期未滿而公司卻要將員工辭退，依據(jù)勞動合同法第四十七條和八十七條，員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、假如公司主動提出辭退員工，卻要員工在文件上聲明是自動離職，如員工已經(jīng)簽字，則員工不
2022-04-22 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15
